| TECHNICIEN(IENNE) EN PRÉVENTION |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
26,63$ et 34,45$ |
Affichage : |
du 18 août 2025
au 2 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Fais partie d’une mission essentielle
Plus grand employeur de la région, le CISSS de la Montérégie-Est rassemble plus de 16 500 employés liés par un engagement pour la santé de la population locale.
Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.
Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant.
Profil
Contribue à la santé des gens de ta région.
Deviens Technicien en prévention pour la région de Sorel Tracy. Un établissement du centre intégré de santé et des services sociaux de la Montérégie-Est (CISSS-ME).
Opportunité d’emploi pour un poste permanent à temps plein de jour pour le centre d'hébergement Élisabeth Lafrance à Sorel-Tracy. Intègre une équipe stimulante.
Au centre d'hébergement Élisabeth Lafrance, tu bâtiras des liens forts avec un groupe de collègues d’expérience. De plus, cette opportunité d’emploi au cœur de Sorel Tracy te permettra de vivre et de travailler dans ta communauté. Transformer ton quotidien, c’est l’empreinte du CISSS-ME.
Marque ta communauté en :
Rédigeant et analysant, des politiques et des procédures en lien avec la prévention des incendies et des mesures d’urgence en tenant compte de la règlementation, des codes applicables et des usages de nos installations.
En développant et en assurant la mise en place des plans d’urgence ainsi que des processus de prévention, de préparation, d’intervention et de rétablissement.
En assumant un rôle-conseil en matière de prévention incendie auprès des gestionnaires, des intervenants et du personnel.
En agissant aussi à titre de formateur.
Codes applicables (municipaux, Code national de prévention des incendies, Code national du bâtiment, Code de sécurité du Québec, chapitre VIII - bâtiment, etc.)• Usages multiples (Hôpitaux, centres d’hébergement, foyers de groupe, centres de réadaptation en milieu ouvert et encadrement intensif (milieu fermé).
Les avantages qui t’attendent :
Un emploi en Montérégie;
Un emploi permanent à temps complet;
Salaire entre 26,63 $ et 34,45 $ selon ton expérience;
4 semaines de vacances après un an de service
9 jours de maladies;
13 congés fériés;
Un régime d'assurances collectives;
Un régime de retraite• Des possibilités de développement et d’avancement
De la formation et un encadrement continu
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| Exigences : |
Des traces indispensables (exigences en Santé et Services sociaux):
Doit détenir un DEC (diplôme d’études collégiales) jugé pertinent à la fonction.
Doit détenir au minimum un certificat de technologie de la prévention des incendies (TPI) ou (TAPI) ou une (AEC) formation en prévention des incendies dans une école reconnue
Doit posséder un permis de conduire valide
Dispose d’une voiture (serait un atout.)
Doit être disponible pour se déplacer fréquemment sur le territoire de la Montérégie et au besoin modifier son horaire de travail en période d’inspection, de formation ou d’urgence.
Connaissances et habilités pratiques :
Bonne connaissance des techniques et de l’équipement de lutte contre les incendies;
Expérience d’un an en prévention incendie et en mesures d’urgence (un atout);
Expérience de formateur ( un atout);
Connaissance de lois, codes et normes en vigueur relativement en prévention incendie;
Connaissance des équipements (de détection et de protection incendie) et des techniques diverses de lutte contre les incendies;
Habiletés en leadership et travail d’équipe, utilise le réseau de communication pour atteindre ses objectifs.
Aptitude à s’adapter aux changements;
Autonomie.
Autres :
Français parlé et écrit.
Habiletés en communication verbale et écrite.
Connaissance fonctionnelle en informatique et des logiciels de la suite Office;
Réf : CAT4PS
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Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. |
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