| CONSEILLER CADRE – INTELLIGENCE D’AFFAIRES ET TRANSFORMATION NUMÉRIQUE |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37 |
Affichage : |
du 20 août 2025
au 2 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de conseiller cadre – intelligence d’affaires et transformation numérique à la direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQÉPÉ). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant du coordonnateur -valorisation de la donnée et amélioration de la qualité, le conseiller cadre – intelligence d’affaires permet le développement d’une véritable culture de la transformation de la donnée en information pertinente pour l’organisation et le soutien des gestionnaires dans la réalisation de leurs projets et l’atteinte des cibles organisationnelles. À cet effet, il joue un rôle important dans l’élaboration et la mise en place de solutions en intelligence d’affaires de qualité. Il contribuera concrètement aux activités relatives à la gestion des systèmes d’exploitation permettant la production des différents tableaux de bord, de rapports statistiques et conception d’indicateurs. il sera amené à participer aux activités de reddition de compte envers le MSSS en lien avec l’Entente de gestion et d’imputabilité et le suivi des indicateurs du tableau de bord stratégique de l’organisation.
Également, il contribuera à établir la vision d’intelligence d’affaires et le plan d’action pour l’atteindre et communiquer cette stratégie auprès des différents secteurs d’affaires de l’organisation et la haute direction. Il sera en mesure d’exercer une influence stratégique et une autorité fonctionnelle, et ce, de façon transversale et intégrée à l’égard de l’ensemble du territoire du CISSS de l’Outaouais en lien avec l’efficience. Il sera appelé à résoudre des problèmes complexes en fournissant des conseils stratégiques aux gestionnaires tout en assurant l’uniformisation des processus. Il exercera un rôle conseil « coach » auprès des gestionnaires et de leurs équipes.
Par des communications efficaces et un leadership transformationnel, il suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation de la mission de l’organisation. Il contribue à offrir à la clientèle des soins et des services pertinents, sécuritaires et de qualité.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, vous êtes imputable de votre gestion tant à l’interne qu’à l’externe et vous êtes appelé à en rendre compte en tout temps.
|
| |
| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans une discipline pertinente au poste
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Posséder une expérience avec les bases de données (MS-SQL, SASS SRS) (Atout)
• Connaissance des outils de génération de rapports tel que SSRS (DQL reporting services) serait un atout
• Expérience dans un environnement d’amélioration continue (LEAN) serait un atout
• Une expérience en gestion d’équipe sera considérée comme un atout
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée satisfaisante pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 37
Minimum : 89 499$
Maximum : 116 348$
Port d’attache
92, boulevard Saint-Raymond
Candidature
Veuillez soumettre votre candidature avant le 2 septembre, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues sont à déterminer.
Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
|
|
