| COORDONNATEUR DES SERVICES COMPLÉMENTAIRES - INTÉRIM |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 40
(min. 91 815$, max. 119 361$) |
Affichage : |
du 21 août 2025
au 3 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!
Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :
• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l’occasion d’avoir accès à :
o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l’autorité de la Directrice adjointe Réadaptation jeunesse (DARJ), le Coordonnateur des services complémentaires, assure la dispensation des services de réadaptation sous sa juridiction, et ce, dans les différentes unités de travail réparties sur le territoire de la Montérégie. Voit au traitement des demandes urgentes de service et à l’admission des usagers en urgence en dehors des heures ouvrables incluant les fins de semaine et lors des congés fériés. Il assure la coordination du volet sécurité des usagers hébergés en centre de réadaptation et du personnel en tout temps.
Le coordonnateur des services complémentaires organise, coordonne, supporte et anime la mission de réadaptation de sa coordination en dehors des heures normales d’activité, soit le soir, la nuit et la fin de semaine. Il coordonne les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Spécifiquement, le titulaire coordonne le travail des chefs en présence pour l’ensemble des activités de la direction en s’assurant de l’accessibilité et de la qualité des services, en soutenant les interventions du personnel et en assurant la sécurité des jeunes et du personnel, en conformité avec les politiques et procédures établies au CISSS de la Montérégie-Est.
La personne titulaire du poste :
• S’approprie et intègre dans une optique d’application régionale, les projets de sa direction en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement. Participe à l’identification des actions et des ressources nécessaires à sa direction pour actualiser ce qui précède;
• Assure les services en urgence;
• Garantit la mise en place et le suivi des programmes des unités en lien avec les besoins spécifiques de la clientèle;
• Mobilise son personnel, favorise la participation de ce dernier à des activités de concertation et s’assure du maintien et du développement de l’expertise du personnel des services qu’il coordonne et favorise l’amélioration continue des services à la clientèle;
• Assure une complémentarité et une collaboration entre les unités, les directions et les directions adjointes clientèle, notamment, la Direction adjointe du programme jeunesse Services psychosociaux dans la communauté et partenariat (DAPJ-SPCP), la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ), le service de l’accès à la Direction du programme jeunesse, de même que les directions support, le comité des usagers, les partenaires d’autres établissements, les organismes communautaires, les milieux policiers et scolaires;
• Assure la coordination régionale de l’ensemble des activités qui sont concernées pour la qualité des services en contexte d’hébergement et de sécurité;
• Assure selon un horaire établit les fonctions de garde soir et nuit pour l’ensemble des services de réadaptation des décisions cliniques complexes et diversifiées, nécessitant la consultation ou l’approbation d’un coordonnateur clinique, tel que prévu dans nos politiques et procédures internes;
• Soutient les chefs de service dans l’analyse de situations complexes et dans la prise de décision entourant la sécurité et le développement de notre clientèle;
• Assure le suivi des situations complexes avec les partenaires internes et externes, afin de favoriser une vision commune et un respect dans la mission et le cadre légal;
• Assure, à titre de responsable de la DARJ, la mise en œuvre des mesures d’urgence;
• Assume tout autre mandat que le DARJ lui délèguera.
• Assure la coordination de certains projets transversaux de la direction adjointe hébergement en assumant un leadership dans le déploiement de ceux-ci.
Service de la sécurité
• Assume l’imputabilité de gestion du service de la sécurité et en définit la vision, le rôle, les objectifs et les priorités;
• Participe à l'élaboration des différentes ententes contractuelles avec les firmes privées;
• Supporte les chefs des services de la sécurité dans la mise en œuvre des orientations en matière d’accessibilité aux services spécialisés du CISSS de la Montérégie-Est et ce, en fonction des principes directeurs, des engagements et des mandats confiés au chef de service de la sécurité et plus spécifiquement par :
o L’élaboration des programmes de sécurité, de surveillance et d’intervention à apporter auprès des usagers et du personnel;
o L’implantation de la mise à jour des programmes de sécurité, de surveillance et d’intervention à apporter auprès des usagers et du personnel;
o La supervision et les activités de formation;
o L’application des ententes contractuelles avec les firmes privées, responsables de la sécurité sur tous les sites;
o L’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles;
o Établissement des liens avec les partenaires internes et externes, notamment dans les domaines de la sécurité, judiciaire, policier et sécurité civile.
• Assure, en collaboration avec ses collègues coordonnateurs un suivi budgétaire étroit du volet sécurité visant l’utilisation optimale des ressources et l’équilibre budgétaire.
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| Exigences : |
Exigences et expériences liées à l’emploi :
• Baccalauréat dans un domaine lié à la santé et les services sociaux
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience de trois (3) années dans un poste d’encadrement;
• Membre en règle d’un ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Bonnes connaissances des enjeux cliniques de toutes les missions du CISSS;
• Gestion axée sur l’amélioration continue de la qualité;
• Structuré et orienté vers les résultats;
• Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité;
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflit;
• Grande capacité d’adaptation;
• Leadership mobilisateur.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 40 (min. 91 815$, max. 119 361$).
Port d’attache: Campus de Chambly.
Entrée en fonction: Dès que possible.
Pour postuler : Cliquez ici
Au moment de postuler via notre site internet, adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Gallant Nadine, Directrice adjointe du programme jeunesse – hébergement.
Numéro de référence interne : 25-B-037.
Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 septembre 2025 à 12h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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