| CHEF DE L’ADMINISTRATION DES PROGRAMMES SUIVI INTENSIF, SOUTIEN D’INTENSITÉ VARIABLE ET ACCOMPAGNEMENT BREF DANS LA COMMUNAUTÉ (SECTEUR SUD) - DIRECTION DES PROGRAMMES SANTÉ MENTALE ET DÉPENDANCE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37 |
Affichage : |
du 21 août 2025
au 4 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le chef de l’administration des programmes suivi intensif (SI), soutien d’intensité variable (SIV) et accompagnement bref dans la communauté (ABC) (secteur sud) à la Direction des programmes santé mentale et dépendance (DSM-D) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif santé mentale, dépendance et services psychosociaux généraux en CLSC, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et assume la gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il assure l’organisation, la dispensation ainsi que la qualité des soins et services offerts aux usagers des centres d’activités sous sa responsabilité. Il applique les mécanismes de contrôle requis et rend compte des résultats.
Il assure un leadership innovateur pour promouvoir l’excellence dans la pratique et la réalisation des activités. Il gère l’activité professionnelle avec le souci constant d’implanter les bonnes pratiques et travaille en étroite collaboration avec les partenaires ainsi qu’au développement de l’interdisciplinarité.
Il joue un rôle important au niveau de l’animation du réseau local de service en santé mentale adulte ainsi que du maintien et le développement de liens de collaboration efficaces avec les partenaires du réseau local incluant le soutien de la participation des représentants des usagers à l’organisation des services.
Il possède la capacité de développer un partenariat significatif dans un fonctionnement de cogestion médicale.
Il encourage une culture d’interdisciplinarité au SI.
Il garantit que le service du suivi intensif (SI) et du soutien d’intensité variable (SIV) soutienne les objectifs cliniques à partir d’une vision centrée sur le rétablissement des personnes suivies.
Il assure l’accessibilité aux services d’accompagnement bref dans la communauté afin de favoriser la fluidité et la continuité des soins;
Il valorise l’utilisation optimale des ressources humaines, des ressources financières, des ressources matérielles et des ressources informationnelles sous sa responsabilité.
Plus précisément, il est responsable :
• de la gestion administrative et clinique des services de suivi intensif offerts au réseau local de service Sud (RLS Sud);
• de la gestion administrative et clinique des services de soutien d’intensité variable offerts au réseau local de service Sud (RLS Sud);
• de la gestion administrative et clinique des services d’accompagnement bref dans la communauté offerts au réseau local de service sud (RLS Sud) ;
• du contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous sa responsabilité et de la révision des normes et des pratiques afférentes aux différentes disciplines en présence et en collaboration avec les personnes concernées;
• de la continuité des soins et des services impliquant les différents intervenants internes et externes concernés;
• d’agir à titre de gestionnaire d’accès pour l’ensemble des services sous sa responsabilité.
Port d’attache
100, rue Grenier, suite 103
Charlemagne (Québec)
J5Z 4C6
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est considérée comme un atout;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq ans (5), dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours :
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale 37
Minimum de la classe : 89 499 $ annuel
Maximum de la classe : 116 348 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel suivante :
recrutement.cadres.cissslan@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 septembre 2025.
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