| CONSEILLER CADRE DU VOLET TECHNOLOGIES ET DES SERVICE ADMINISTRATIFS |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 36 |
Affichage : |
du 21 août 2025
au 2 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de conseiller cadre du volet technologies et des service administratifs à la Direction du soutien à domicile, de la déficience et de la réadaptation (DSADDR). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant de la directrice adjointe du soutien à domicile, le conseiller cadre chargé du volet des technologies et des services administratifs occupe une position stratégique au sein de l’organisation. Il contribue à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de services qui favorise l’accessibilité, la continuité et les services dispensés., et ce, dans un contexte de grande transformation, de changement et d’amélioration continue.
Il assure la coordination des divers projets impliquant la mise en place de nouvelles technologies aux services du SAD, SG et RNI (télé-santé, gérontotechnologies, dossier numérique, etc). Il demeure à la pointe des développements, des nouveautés, des meilleures pratiques internes et externes des enjeux organisationnels en matière de nouvelles technologies. Il rédige des politiques et procédures et élaborer des outils de référence en lien avec l’utilisation des technologies dans la direction adjointe. Il agit à titre d’agent de changement en accompagnant les chefs de la direction adjointe dans les transformations organisationnelles et les réorganisations du travail. Il participe aux divers comités impliquant la mise en place de nouvelles technologies (comité tactique en télésanté, DMÉ etc). Il s’assure d’établir les liens et de collaborer avec les directions support (DTBI, DSTL, DERUR etc). Il assure la supervision fonctionnelle pour environ 12 agents/techniciens administratifs. Il agit comme personne ressource et doit effectuer des suivis réguliers auprès de ces différents employés pour s’assurer du bon fonctionnement des tâches relatives aux environnements informatiques, de la qualité des données et du support clérical nécessaires et essentiels au bon fonctionnement des équipes interdisciplinaires, des gestionnaires et des médecins travaillant avec la direction DSADDR. Ce rôle de Ce rôle de cogestion est partagé avec les gestionnaires qui détiennent la fonction hiérarchique de ces employés.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) pertinent au poste
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat
Concours réservé
Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.
Rémunération
Classe salariale : 36
Maximum : 83 271 $
Maximum : 108 253 $
Port d’attache
104, rue Lois
Candidature
Veuillez soumettre votre candidature avant le 2 septembre 2025, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminée.
Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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