| CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES | REMPLACEMENT | SERVICE DE FORMATION |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
10 mois
(Possibilité de prolongation) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,81$ et 51,09$ |
Affichage : |
du 26 août 2025
au 7 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Dans le cadre des mesures liées au gel d'embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation. Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.
Sous la responsabilité du chef, service de formation, la personne agit à titre de rôle-conseil pour accompagner les clients (gestionnaires) planifier leur Plan de développement des ressources humaines (PDRH) en lien avec les enlignements stratégiques et à en assurer une réalisation efficiente tout au long de l'année, dans l'objectif de favoriser le plein potentiel des employés et de répondre aux besoins de l'organisation. Elle accompagne également les responsables de dossiers de formation dans les différentes étapes du déploiement en promouvant les meilleures pratiques.
RESPONSABILITÉS :
Analyser les besoins, les enjeux et les priorités des directions, et proposer des stratégies en matière de gestion et de développement des compétences
Déterminer les mécanismes permettant d’identifier les besoins de formation
Conseiller les gestionnaires lors du déploiement des formations : assurer l’accompagnement, la logistique, les méthodes andragogiques et la gestion des compétences
Piloter les systèmes de gestion de la formation : offrir des conseils, garantir l’intégrité des processus et favoriser leur amélioration
Déployer et adapter une offre de services de formation avec des fournisseurs externes, selon les besoins identifiés
Contribuer à la coordination et au suivi de certaines formations, en fonction des priorités organisationnelles
Collaborer avec les instances syndicales pour les accréditations en matière de formation continue
Soutenir les directions et les gestionnaires dans la planification et le déploiement des PDRH, coordonner le budget de développement et actualiser les indicateurs de suivi pour les directions de l’organisation
ENTRE DANS NOTRE UNIVERS CARRIÈRE :
Plusieurs mesures de conciliation travail et vie personnelle, telles que : télétravail en mode hybride et possibilité d'horaire de travail comprimé avec une journée de congé par deux semaine
Milieu d'apprentissage stimulant et de développement de carrière
Une équipe de travail passionnée et dynamique où le co-développement est encouragé
4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés
Régime de retraite RREGOP
Programme d’aide aux employés (PAE) |
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| Exigences : |
Baccalauréat en sciences de l’administration en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée
Expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement, possède une expérience pertinente en gestion de la formation ou en conception pédagogique
COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
Aisance significative à l’utilisation ou à l’apprentissage d’outils technologiques et de logiciels utilisés pour la conception de matériel pédagogique ou de rapports divers
Aptitude relationnelle
Habileté d’analyse et de synthèse
Proactif dans la recherche de solutions
Habileté de communication verbale et écrite
Capacité d’influence dans son rôle conseil
Capacité à tolérer l’ambiguïté et à s’adapter aux changements
Esprit d’équipe, partenariat et sens de la collaboration tout en étant autonome
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