| DIRECTEUR OU DIRECTRICE - PROGRAMME DE SOUTIEN À L’AUTONOMIE DES PERSONNES ÂGÉES - HÉBERGEMENT |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
152 149,00$ et 197 794,00$
(Cadre supérieur Classe 47) |
Affichage : |
du 27 août 2025
au 8 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Directeur ou Directrice du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées - Hébergement ».
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du directeur général adjoint, la personne titulaire du poste assume la responsabilité complète de la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées – volet hébergement (DPSAPA-Hébergement). Elle est imputable de la qualité, de la sécurité et de la performance des soins et services offerts dans les Centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) ainsi que dans les ressources intermédiaires (RI) du réseau territorial de services, destinés aux personnes aînées en perte d’autonomie.
Elle assure également la gestion stratégique, clinique et administrative de l’hébergement, en soutenant ses équipes dans la mise en œuvre de l’offre de service, l’implantation de modèles organisationnels adaptés et la définition des ententes de service visant à répondre aux besoins de cette clientèle.
La personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation organisationnelle et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations stratégiques et les résultats attendus de l’établissement. Elle évolue dans un environnement complexe, marqué par un cadre légal en transformation et des exigences élevées en matière de performance et de transparence.
Elle joue un rôle clé dans le positionnement stratégique du CISSS de Laval, en pilotant des programmes et initiatives structurants, et en agissant à titre de conseillère auprès de la haute direction sur l’ensemble des enjeux liés aux programmes, services, activités et ressources sous sa responsabilité.
Enfin, elle valorise une approche de partenariat et de co-construction avec plusieurs partenaires notamment privés et municipaux, afin de développer des solutions innovantes aux enjeux actuels. Elle incarne l’autorité décisionnelle de sa direction et en assure la représentation tant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation. |
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| Exigences : |
• Détient une excellente connaissance des processus internes d’un établissement du réseau de la santé et des services sociaux, notamment en lien avec l’hébergement des personnes aînées.
• Possède un leadership mobilisateur, capable de mobiliser les équipes autour d’une vision claire et partagée.
• Est orientée vers la performance, l’accessibilité, la qualité et l’optimisation, en assurant une gestion rigoureuse et axée sur les résultats.
• Fait preuve d’une pensée stratégique, avec une capacité à promouvoir des approches innovantes et à piloter des transformations organisationnelles.
• Démontre un esprit d’équipe solide, favorisant la collaboration interdisciplinaire et la responsabilisation des gestionnaires.
• Est en mesure de développer et entretenir des partenariats stratégiques, tant au sein du réseau qu’avec les milieux communautaires, municipaux et privés.
• Possède d’excellentes habiletés relationnelles et de communication, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Est axée sur les résultats et la satisfaction de la clientèle, en assurant des services sécuritaires, humains et de grande qualité.
• Fait preuve d’autonomie, de jugement et d’une grande capacité à gérer l’ambiguïté, dans un environnement en constante évolution.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Est un gestionnaire d’expérience hautement crédible, reconnu pour son intégrité, son jugement et sa capacité à instaurer un climat de confiance. Elle adopte une approche collaborative, bienveillante et axée sur le plaisir au travail, favorisant la mobilisation durable des équipes.
• Est un stratège rigoureux et un communicateur efficace, capable de transmettre une vision claire, de prendre des décisions éclairées et de faire preuve d’un haut niveau d’éthique professionnelle, tout en gardant le client au cœur de ses priorités.
• Fait preuve de loyauté, de courage managérial et d’agilité, démontrant une grande capacité à gérer le changement, à faire face à l’incertitude et à résoudre de manière créative des situations complexes dans un environnement en constante évolution.
• Est un leader mobilisateur et rassembleur, soucieux de maintenir un milieu de travail sain, équitable et stimulant, et de bâtir des relations durables et respectueuses avec les partenaires internes et externes.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration structuré pour les nouveaux gestionnaires, favorisant une prise de poste efficace et un accompagnement personnalisé dès l’entrée en fonction.
• 6 semaines de vacances annuelles, selon les règles et politiques en vigueur, permettant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
• 13 jours fériés par année, pour vous offrir des moments de repos bien mérités.
• Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE), assurant une sécurité financière à la retraite. Pour en savoir plus : Retraite Québec – RRPE
• Assurance salaire et régime d’assurances collectives
• Accès à la formation continue, pour soutenir votre développement professionnel et le maintien de vos compétences.
• Rabais corporatifs auprès de nombreux partenaires (activités sportives, transport, télécommunications, etc.).
Classe salariale :
Cadre supérieur, classe 47
152 149$ à 197 794$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’adresse de courrier électronique suivante : dotation.cadres.superieurs.cissslav@ssss.gouv.qc.ca. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 septembre 2025 à 17 h 00. |
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