AGENT(E) DE GESTION DE PERSONNEL |
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Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(Agent(e) de gestion de personnel) |
Salaire : |
Taux horaire entre 0,00$ et 0,00$ (Min. : 21.77$ Max. : 40,55$) |
Affichage : |
du 19 septembre 2013 au 3 octobre 2013 |
Quart : |
jour |
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Mandat : |
Relevant de la coordonnatrice en dotation, rémunération et avantages sociaux, l’agent de gestion du personnel assume des responsabilités dans les divers secteurs d’activités que sont la planification des effectifs et le recrutement. En ce sens, il collabore avec l’équipe en place à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi des politiques, programmes et pratiques liées à la dotation et agit à titre de ressource auprès des gestionnaires et des employés. Il participe aux différentes activités d’attraction et de recrutement externe. |
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Exigences : |
À votre baccalauréat de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, s’ajoutent au moins deux (2) années d’expérience en dotation de personnel, idéalement dans le secteur de la santé et des services sociaux. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente à l’emploi pourrait être considérée. Vous détenez une connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement y compris l’utilisation des médias sociaux. Vous possédez d’excellentes aptitudes à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit et vous êtes reconnu pour votre dynamisme, vos habiletés relationnelles, votre professionnalisme et la qualité du soutien dans votre rôle-conseil. Être membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines constitue un atout.
La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues dans le réseau de la santé et des services sociaux pour un emploi professionnel non syndiqué. Rémunération selon expérience et formation : Min. : 21.77$ Max. : 40,55$.
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