| CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES SST – PROFIL GESTION DES RETOURS AU TRAVAIL (CNS-19-4524) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
24,87$ et 43,06$
(selon expérience) |
Affichage : |
du 14 août 2019
au 4 septembre 2019 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l’autorité de la chef du Service de soutien à la gestion de la présence au travail de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, la personne titulaire du poste participe à l’application du « Programme de retour et réintégration au travail suite à une absence » actuellement en déploiement au CISSS de Laval. Elle coordonne aussi l’ensemble des mesures et actions à mettre en place afin de favoriser la réintégration des employés en invalidité et assurer la pérennité du retour au travail.
Cette personne joue un rôle de soutien-conseil dans la gestion de la présence au travail et dans la réintégration des employés absents, tant pour les troubles physiques que psychologiques, auprès des gestionnaires de l’organisation et des agents de gestion du personnel responsables de la gestion des dossiers d’invalidité.
La personne retenue doit être en mesure de développer une relation de partenariat avec les instances syndicales et les gestionnaires, participer aux rencontres paritaires inhérentes au retour au travail et toute situation nécessitant leur collaboration.
Cette personne doit faire preuve d’une grande autonomie dans l’accomplissement de ses tâches, la gestion de son temps et ses déplacements. Elle doit aussi gérer avec proactivité les dossiers dans lesquels elle est interpellée.
De façon plus précise, la personne retenue effectue les tâches suivantes en collaboration avec les membres du service de soutien à la gestion de la présence au travail :
•Participe à l‘identification des obstacles cliniques, psychosociaux et organisationnels au rétablissement et retour au travail;
•Identifie et élabore en collaboration avec l’employé, le service de soutien à la gestion de la présence au travail (SST), les partenaires RH, le syndicat et tous autres acteurs internes ou externes des stratégies et des programmes thérapeutiques (travaux légers et assignation temporaire) facilitant le rétablissement et le retour au travail de l’employé;
•Coordonne avec les différents acteurs les aménagements environnementaux, cliniques et organisationnels nécessaires à la réintégration au travail;
•Effectue le suivi des retours au travail dans une perspective de maintien au travail;
•Informe, conseille et soutient les gestionnaires et partenaires internes sur les stratégies efficientes en terme de rétablissement et de retour au travail en accord avec le Programme de retour et réintégration au travail suite à une absence de l’organisation;
•Élabore, recommande, organise et dispense des sessions d’informations à l’intention des cadres et du personnel en lien avec l’implantation, l’application et la réalisation des objectifs visés lorsque cela est approprié;
•Représente l’employeur au sein du ou des divers comités de santé et de sécurité du travail dans l’organisation et participe aux divers comités internes et externes sur lesquels il est mandaté dans le cadre de ses fonctions;
•Assure tout autre mandat relevant de sa compétence
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| Exigences : |
•Diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline pertinente telles que: relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH),
•Diplôme universitaire en ergothérapie sera considéré comme un atout important.
•Expérience pertinente minimale de trois (3) années en gestion de dossiers de lésions professionnelles et d’assurance salaire dans une organisation comportant un important bassin de main d’œuvre ou toute autre expérience pertinente et similaire au poste;
•Expérience pertinente en rétablissement en santé mentale sera considéré comme un atout important;
•Formation complémentaire en santé et sécurité du travail serait un atout. (ex : Certificat en santé et sécurité du travail, etc.);
•Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel);
Un atout :
•Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux
•Connaissance des dispositions législatives régissant la santé et la sécurité au travail (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et Loi sur la santé et la sécurité du travail.);
•Connaissance des mécanismes de gestion de l’assurance salaire
•Connaissances informatiques : PRASAT WEB, Outlook et de Logibec;
•Membre en règle de votre ordre professionnel
PROFIL DE COMPÉTENCES :
Possédant un esprit d’analyse et de synthèse, vous démontrez une très grande autonomie et vous avez une bonne capacité de planification et d’ajustement face aux situations imprévues et aux changements. Vous possédez un bon sens de l’organisation et de gestion des priorités. Vous êtes reconnu pour votre esprit de collaboration avec les intervenants du milieu tout en faisant preuve de leadership. Le travail d’équipe et l’amélioration continue sont deux valeurs qui vous motivent, en plus d’un dynamisme dans votre champ d’activités. Vous possédez une excellente capacité à communiquer et transmettre des connaissances. Votre êtes orienté vers les résultats et tout en ayant le souci d’une approche « client ».
********Prendre note que les entrevues auront lieu dans la semaine du 16 et du 23 septembre 2019.
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