| ADJOINT(E) À LA DIRECTRICE DE LA PROTECTION DE LA JEUNESSE - MANDAT DE 2 ANS (CCAD-19-4613) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 17
(Cadre intermédiaire Classe 17) |
Affichage : |
du 21 août 2019
au 4 septembre 2019 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un remplacement de deux ans à titre d'adjoint(e) à la directrice de la protection de la jeunesse. Notre établissement comprend plus de 10 357 employés pour un budget de plus de 900 millions.
La personne en remplacement sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Elle aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal relié à la Loi sur la protection de la jeunesse, la Loi sur le système de justice pénal pour adolescent ainsi que le Code civil du Québec, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la Directrice de la protection de la jeunesse, la personne remplaçante à ce poste assume différents mandats particuliers qui peuvent lui être confiés. À tire d’adjoint (e), la personne a d’abord une gestion centrée sur les résultats et est responsable, dans le respect de la philosophie de gestion de l’établissement de l’optimisation des ressources qui lui sont allouées, notamment en ce qui concerne la planification, la rationalisation, l’obtention et l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles.
Principalement, elle assiste la DPJ dans : les orientations à mettre en place, la réalisation de plans d’action, les discussions de cas clinique particulières, les réponses attendues du MSSS, les demandes de la CDPDJ, du protecteur du citoyen, ainsi que du commissaire aux plaintes et à la qualité. Elle agit aussi à titre de substitut du DPJ lors d’absences identifiées.
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| Exigences : |
- Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline reliée à l’emploi.
- Diplôme de deuxième cycle en gestion des organisations du réseau de la santé et services (ou démarche en cours).
- Dix (10) ans d’expérience pertinente à l’emploi.
- Dix (10) ans d’expérience comme gestionnaire dans le milieu de la santé et des services sociaux.
Profil de compétences et aptitudes :
- Aisance dans la planification et l’organisation;
- Une excellente connaissance clinique des situations en vertu de la LPJ
- Une gestion centrée sur les résultats;
- Une vision stratégique;
- La capacité de développer et favoriser des liens de partenariat;
- Un leadership mobilisateur;
- Le sens de la gestion du changement / Entrepreneurship;
- Une orientation vers la clientèle;
- Une gestion de soi centrée sur le leader bienveillant;
- Une communication efficace;
- La capacité de gérer l’ambiguïté ainsi que le stress
- La connaissance de l’anglais constitue un atout.
Classe salariale : Cadre intermédiaire Classe 17
78 734$ à 102 347$
No de référence: CCAD-19-4613 |
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