| AVOCAT(E) EN DROIT DE LA JEUNESSE ET DE LA SANTÉ |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
32,96$ et 66,44$ |
Affichage : |
du 23 mars 2022
au 31 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Relevant de la directrice adjointe de la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques, la personne titulaire de l’emploi aura à collaborer avec les membres de l’équipe du service des affaires juridiques afin de répondre aux besoins de l’établissement dans tous les domaines de droit pertinent, notamment en droit de la jeunesse, de la personne, de la santé, de la gouvernance, administratif, civil, contractuel, corporatif, ainsi qu’en droit du travail et SST.
À titre de conseiller et représentant du CISSS de la Côte-Nord, la personne titulaire de l’emploi aura, à titre indicatif, à :
- Élaborer des avis juridiques, émettre des opinions et apporter un soutien juridique aux différentes
instances et directions du CISSS de la Côte-Nord.
- Représenter le CISSS de la Côte-Nord devant les tribunaux administratifs ou judiciaires.
- Soutenir l’élaboration de politiques et procédures.
- Donner de la formation et élaborer des outils de vulgarisation juridiques.
- Assurer un transfert de ses connaissances auprès de ses collègues du service des affaires juridiques. |
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| Exigences : |
Doit être membre en règle du Barreau du Québec. La personne devra être disposée à se déplacer sur le territoire, au besoin.
Conditions de travail :
Port d'attache : Sept-Îles
Clientèle et mandats : Poste permanent à temps complet 37.5h/sem. Majeur en protection de la jeunesse et santé mentale.
Salaire : Entre 32,96 $ et 66,44$ de l’heure
Une prime de 8 % s'ajoute au taux horaire pour le secteur de Sept-Îles.
Après avoir séjourné un (1) an à l’échelon 18 de l’échelle de salaire depuis son dernier avancement d’échelon : une prime de 5 % du salaire de l’échelle correspondant à l’échelon 18;
Après avoir séjourné deux (2) ans à l’échelon 18 de de l’échelle de salaire depuis son dernier avancement d’échelon : une prime de 10 % du salaire de l’échelle correspondant à l’échelon 18;
Après avoir séjourné trois (3) ans à l’échelon 18 de de l’échelle de salaire depuis son dernier avancement d’échelon : une prime de 15 % du salaire de l’échelle correspondant à l’échelon 18.
Les trois (3) niveaux de prime ne sont pas cumulables.
Vous hésitez? Renseignez-vous sur le congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique.
Avantages :
Programme d'assurances collectives
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Journée d'accueil animée pour les nouveaux employés
INFORMATION :
Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone 418-589-2038, poste 342905.
Ci-joint le lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/20307/avocate-en-droit-de-la-jeunesse-et-de-la-sante
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. |
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