Poste d'encadrement

#269908


Identification de l'employeur
CISSS Laval
 
Région : Laval 
Lieu de travail : 800, boulevard Chomedey Tour B 

Identification des besoins
CHEF DE SERVICE SOUTIEN À DOMICILE SAPA - (CCAD-23-5750)
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Salaire annuel entre
78 482,00$ et 102 026,00$
(Classe salariale 37 – Cadre intermédiaire)
Affichage : du 20 mars 2023
au 2 avril 2023
Quart : jour 
 
Mandat :
Description :

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats digne de confiance à chaque instant à titre de « Chef de service Soutien à domicile SAPA »

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 000 étudiants et stagiaires.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !


Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administrative du continuum de soins et services aux personnes âgées secteur Ouest, la personne titulaire du poste de chef de service assume les fonctions de gestion des ressources nécessaires à l’actualisation de l’offre de service des services pour le soutien à domicile. Elle exerce une autorité fonctionnelle sur le personnel clinique qui travaille pour les usagers qui relèvent d’un autre supérieur immédiat. Elle identifie et analyse les besoins de la clientèle de son unité administrative. Elle travaille avec d’autres chefs de service de l’ensemble de la direction afin d’assurer une harmonisation des processus clinico-administratifs.

Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue de l’équipe. Elle s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à son secteur et aux professionnels et techniciens.

Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques. La personne titulaire du poste supervise environ 43 ETC et elle exerce un rôle conseil auprès des autres chefs de sa direction et des autres directions.

Plus spécifiquement :
• Contribue à l’atteinte des objectifs suivants de la direction :
a) Favorise le maintien à domicile des personnes en partenariat avec les proches aidants et les organismes communautaires
b) Optimise la trajectoire des usagers présentant un trouble neurocognitif
c) S’assure de l’accessibilité à un milieu d’hébergement qui réponde aux besoins de l’usager, au moment opportun
• Applique les standards de soins et services en SAD du MSSS :
• Applique les standards de soins et services en prélèvement à domicile
• Applique les standards de pratiques professionnelles
• Applique les meilleures pratiques qui permettent d’éviter l’hospitalisation ou l’hébergement à partir d’un centre hospitalier
• Participe à la mise en place des mesures découlant du Plan d’investissement en SAD
• Contribue à la réalisation des projets inclus au portefeuille de projets de sa direction
• Voit à l’application des meilleures pratiques issues des normes de qualité d’Agrément Canada et contribue à la planification, la réalisation et le suivi des visites
 
Exigences :
Exigences requises :

• Baccalauréat dans une discipline clinique dans le domaine de la santé et des services sociaux
• Formation de 1er ou 2e cycle en gestion
• Expérience clinique de 3 ans incluant une expérience auprès de personnes âgées en perte d’autonomie (un atout)
• Expérience d’une(1) année en gestion ou dans des fonctions comportant des fonctions de gestion/leadership 1 an
• Membre en règle de son ordre professionnel
• Expérience en soutien à domicile (un atout)
• Vision globale et comportement de gestion orientés sur la clientèle et sur les résultats
• Leadership mobilisateur de gestion et clinique
• Joueur d’équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients
• Capacité à communiquer l’importance de services de soutien à domicile
• Connaissance des défis et des pratiques reliés aux services de soutien à domicile
• Capacité à communiquer avec impact et clarté tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l’organisation du travail afin de contribuer à l’actualisation du continuum de services dans l’ensemble du CISSS de Laval et du RLS dans un contexte de pénurie de main d’œuvre
• Style de gestion participatif privilégiant le travail d’équipe, la responsabilisation et conséquemment la délégation
• Capacité démontrée en gestion du changement
• Initié à la gestion des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
• Initié au suivi budgétaire
• Expérimenté en reddition de compte


Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs



Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 37
78 482$ à 102 026


No de référence : CCAD-23-5750

Contact
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Veuillez faire parvenir votre candidature en ligne sur notre site Web.
http://www.lavalensante.com/carrieres/emplois-disponibles/

Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval
1515, boul. Chomedey
Laval (Québec)
H7V 3Y7
Tél :
Télécopieur :
Courriel :