| GESTIONNAIRE RESPONSABLE - CENTRE D’HÉBERGEMENT SAINT-JOSEPH |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 39 |
Affichage : |
du 18 août 2025
au 8 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de gestionnaire responsable – Centre d’hébergement Saint-Joseph. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le ou la gestionnaire responsable – Centre d’hébergement Saint-Joseph sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Le gestionnaire responsable de CHSLD assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plans d'action établis par les instances supérieures et la direction. II s'assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres sites d'activités de sa direction, les autres directions de l'établissement et les partenaires associés aux activités qu'il coordonne. Il s'assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance. Il est responsable de l'allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.
Sous l’autorité de la directrice adjointe de l’hébergement des aînés et de la gériatrie, la personne titulaire de ce poste assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité pour le CHSLD sous sa responsabilité. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son site. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses sites. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.
Gestion des activités cliniques
• Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie du centre d’hébergement sous sa responsabilité. S’assure du déploiement de l’offre de soins et de services.
• Voit à la mise en place des différents programmes cliniques, notamment, la prévention et contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), prévention et gestion des chutes, etc.
• Assure la coordination transversale des services cliniques du milieu de vie et de soins avec les autres services de l’établissement, par exemple : hygiène et salubrité, services alimentaires, services de nutrition clinique, PCI.
• S’assure de la disponibilité d’équipes spécialisées en soutien aux équipes terrain, notamment en PCI, soins palliatifs et de fin de vie, SCPD, santé mentale et autres.
• Établit des liens de collaboration avec les partenaires de la communauté dans la poursuite de la mise en place du milieu de vie.
• Assure les communications avec le comité des résidents de toutes les informations utiles afin qu’ils puissent exercer correctement leurs fonctions légales;
• S’assure d’implanter et de pérennisé une cogestion médicale en collaboration avec le(s) médecins(s)du CHSLD.
• Contribue à l’analyse et la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance administrative ou clinique de sa direction.
• Assure le suivi des rapports d’incident/accident, des déclarations d’infections nosocomiales ou d’erreurs de médicaments et participe à l’analyse ou aux enquêtes, le cas échéant.
• S’assure de développer une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services dans le CHSLD sous sa responsabilité.
• S’assure du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs.
• S’assure que le personnel du CHSLD sous sa responsabilité connaît les mesures de prévention des incendies et leur rôle respectif lors de l’application du plan des mesures d’urgence.
Gestion des ressources humaines
• Participe au processus de sélection du personnel du CHSLD sous sa responsabilité, sélectionne et émet les recommandations aux personnes concernées.
• Assure la dotation des postes.
• S’assure d’une structure de postes et d’une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans son installation.
• S’assure de réaliser annuellement l’appréciation du rendement du personnel selon le programme établi.
• Contribue à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant, notamment, à la réduction des risques relatifs à la santé et à la sécurité du personnel.
• S’assure de l’accueil-intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place.
• Participe au processus de planification de la main-d’œuvre pour le CHSLD sous sa responsabilité.
• Coordonne les activités de remplacement du personnel pour son installation.
• Assure la gestion des horaires de travail du personnel.
• S'assure que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et règlements en vigueur.
• Assure le suivi des dossiers disciplinaires lorsque les efforts d’amélioration du rendement ou du comportement s’avèrent inefficaces.
Gestion financière et suivi budgétaire
• S’assure de veiller à la préparation des prévisions budgétaires de ses services.
• S’assure du respect des enveloppes budgétaires allouées dans ses services et détermine les mécanismes de contrôle requis à leur application.
• Planifie les mesures pour atteindre l'efficience financière, le cas échéant.
Gestion des ressources matérielles et techniques
• S’assure du bon fonctionnement des ressources matérielles et techniques dans ses services, de leur entretien ou recommande leur renouvellement en regard de la désuétude ou de l’évolution technologique et propose les mécanismes de contrôle requis.
• Assure les liens opérationnels avec les directions et services concernés.
Gestion des ressources et des actifs informationnels
• S’assure de l’utilisation adéquate des ressources et des actifs informationnels des services sous sa responsabilité et participe aux mécanismes de contrôle requis.
Gestion de la qualité du milieu de vie
• Participe aux visites d'évaluation de la qualité du milieu de vie, collabore à la planification et l'implantation des améliorations, en assure le suivi et le partenariat avec les autres directions.
Gestion des partenariats
• Initie et développe des relations de partenariats et d’alliances auprès des différents services et directions de l’établissement ainsi qu’à l’externe.
La personne titulaire travaille en étroite collaboration avec son supérieur. Elle doit assurer avec ce dernier une communication constante, fluide et transparente.
Elle s’assure de la circulation de l’information et des communications dans le CHSLD dont elle est responsable et avec les partenaires internes et externes à l’organisation.
Dans l’exercice de ses fonctions, cette personne collabore et communique de très près avec l’équipe afin de déployer de façon optimale l’offre de soins et services en CHSLD. En tout temps, elle doit mettre de l’avant ses capacités d’analyse, d’interprétation et d’évaluation avec une pensée visant l’amélioration continue des services. Elle doit avoir un souci constant de l’expérience du client et de la satisfaction de celui-ci tout en considérant les proches. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Trois (3) années d’expérience en gestion pertinentes à la fonction.
• Membre de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) serait un atout.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences requises :
• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage |
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