| DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) - URGENCE, SOINS CRITIQUES, HÉMODYNAMIE, UNITÉS DE CHIRURGIE ET DE MÉDECINE SPÉCIALISÉE - DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
128 536,00$ et 167 098,00$
(Cadre supérieur Classe 44) |
Affichage : |
du 25 août 2025
au 5 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Directeur adjoint ou Directrice adjointe des secteurs : urgence, soins critiques, hémodynamie, unités de chirurgie et de médecine spécialisée ».
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers, le titulaire de ce poste, en conformité avec la législation, la réglementation et les orientations adoptées par le conseil d’administration, travaille en co-gestion avec son supérieur immédiat et les médecins désignés. Assure la responsabilité de la planification, l’organisation, au contrôle, en plus d’assurer le suivi et d’évaluer l’ensemble des politiques, des activités clinico-administratives sous sa responsabilité et la qualité des services dispensés dans sa direction. Il travaille en étroite collaboration de la directrice adjointe au volet soutien aux pratiques et unités de médecine. Il exerce un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il soutient le développement d’une culture organisationnelle fondée sur la qualité et la performance. Il mobilise et fidélise les gestionnaires de sa direction, le personnel et les partenaires. Il assure le leadership de la transformation organisationnelle dans sa direction avec son supérieur en l’occurrence la DSI et la directrice adjointe volet soutien aux pratiques et unités de médecine. Il a sous sa responsabilité environ 752.1 ETC. Les activités clinico-administratives sous sa responsabilité se déroulent sur 1 site et sont les suivantes :
Urgence,
Coordination soins critiques, hémodynamie, unités de chirurgie et de médecine spécialisée :
3EN (soins intensifs), 3ES, 3OS, 3ON, 4ES, 4EN,5OS et l’hémodynamie.
En cogestion, il définit les orientations, les objectifs et les priorités de la direction des soins infirmiers en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés, de qualité et d’en améliorer l’accès. Il assume la gestion de la programmation des activités clinico-administratives de l’urgence et de la coordination clinique (Coordination des unités de chirurgie et de médecine spécialisée : 3EN (soins intensifs), 3ES, 3OS, 3ON, 4ES, 4EN,5OS et l’hémodynamie), la gestion des opérations et la gestion des ressources des secteurs sous sa responsabilité (ressources financières, ressources humaines, ressources matérielles et informationnelles).
Il planifiera et veillera à l’organisation et à la prestation des soins infirmiers offerts au sein de la direction des soins infirmiers dans l’objectif de pouvoir relever des défis d’une organisation d’envergure. Il assume un rôle conseil, d’expertise fonctionnelle et d’agent de changement afin d’assurer l’homogénéité des actions en vue d’atteindre un objectif commun de maintien et d’amélioration des soins et des services à la clientèle. Ces responsabilités doivent s’exercer en composant avec les défis constants reliés à la continuité des soins et services, à la révision des pratiques professionnelles basées sur des données probantes et le soutien d’une approche interdisciplinaire qui respecte les compétences de chacun.
À titre de responsable de la programmation des activités clinico-administratives des secteurs sous sa responsabilité, il a d’abord une gestion centrée sur les résultats et s’assure de l’optimisation des ressources qui lui sont allouées, notamment en ce qui concerne la planification, la hiérarchisation, la rationalisation, l’obtention et l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure. Il planifie et autorise l’acquisition des nouvelles technologies, et des équipements médicaux reliés aux secteurs cliniques de la DSI.
À titre de directeur adjoint, il exerce un rôle de supervision et de soutien à la DSI notamment dans la gestion de l’analyse des plaintes, dans l’agrément, dans la fluidité, dans les réponses au Protecteur du citoyen et tous autres projets connexes. À ce titre, il est aussi responsable de rédiger les états de situation demandés par les médias ou le MSSS.
À titre de cadre supérieur, il participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de la direction et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées. Il exerce ses fonctions en cogestion clinico-administrative.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline reliée à la santé et aux services sociaux.
• Expérience professionnelle significative et minimum de dix (10) ans dans le réseau de la santé et des services, dont au moins cinq (5) ans d’expérience en milieu hospitalier de courte durée.
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissement à plusieurs missions, implantation de processus de performance) constitue un atout.
• Une expérience à titre de cadre supérieur dans un établissement de la santé et des services sociaux serait un atout ou peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
• Membre OIIQ.
• Vision stratégique dans les domaines pertinents au poste.
• Grand esprit d’équipe.
• Fortes habiletés en gestion de changement.
• Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
• Communication efficace, agit avec rigueur et possède un sens éthique élevé.
• Capacité d’élaborer des stratégies visant l’amélioration des réseaux de communication interne et externe.
• Capacité de susciter l’investissement de ses collaborateurs et de les orienter dans une même perspective globale et systémique.
• Expérience significative dans la réalisation de projets majeurs et variés.
• Maîtrise de l’approche en gestion de projets.
• Expérience dans la réalisation de programmes fonctionnels et techniques.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre supérieur, classe 44
128 536$ à 167 098$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l'adresse de courrier électronique suivante : dotation.cadres.superieurs.cissslav@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 septembre 2025 à 17 h.
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