| CHEF DES ACTIVITÉS DE REMPLACEMENT CLINIQUE DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS REQ25-3897 |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
94 306,00$ et 122 596,00$
(Cadre intermédiaire, classe 38) |
Affichage : |
du 25 août 2025
au 7 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef des activités de remplacement clinique ».
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la coordonnatrice des activités de remplacement, la personne titulaire du poste planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités clinico-administratives du centre hospitalier (Cité-de-la-Santé de Laval) le jour, dans le but d’assurer la qualité et la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle du CISSS de Laval.
En collaboration avec une équipe de vingt (20) agentes administratives, la personne titulaire du poste est responsable d’évaluer les besoins de remplacement du personnel des unités de soins infirmiers selon les priorités définies, et ce, dans une volumétrie d'environ 1000 remplacements par semaine.
La personne titulaire du poste agit comme supérieur immédiat du personnel de l'équipe volante et de la liste de rappel du centre hospitalier en collaboration avec les coordonnateurs d'activités jour, soir et nuit et de son supérieur immédiat. Les secteurs sous sa responsabilité comptent 256 ETC. À cet effet, elle planifie, organise et contrôle le processus d’orientation, d’intégration, de probation et de supervision des nouveaux employés. Elle contribue au développement et à l’harmonisation des pratiques, des approches cliniques, des politiques et procédure. Pour ce faire, elle développe et maintient de bonnes relations de partenariat au sein de l’établissement.
Elle veille à l’optimisation de la qualité et la performance des services sous sa responsabilité. Elle veille à l’atteinte des cibles des ententes de gestion des services sous sa responsabilité ainsi qu’au maintien de l’équilibre budgétaire. |
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| Exigences : |
• Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction.
• Expérience de cinq (5) années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Expérience minimale de deux (2) années dans un poste de gestion ou une expérience jugée équivalente.
• Aptitude à gérer les changements et les transformations souhaitées de façon mobilisatrice pour les équipes et les partenaires impliqués dans un contexte d’ambiguïté.
• Savoir utiliser une approche de gestion centrée sur le client et orientée sur les résultats.
• Apte à favoriser le développement et l’amélioration continue de la qualité des services.
• Facilité à exercer un leadership transformationnel ainsi qu’une agilité organisationnelle.
• Capacité à identifier des solutions durables et à rallier les équipes.
• Habileté à établir des relations de collaboration avec les différents partenaires.
• Habileté pour la communication interpersonnelle et organisationnelle efficace.
• Savoir démontrer un courage managérial.
• Connaissances des divers logiciels de gestion des remplacements
• Connaissance des logiciels Word et Excel
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 38
94 306$ à 122 596$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ25-3897
CHEF DES ACTIVITÉS DE REMPLACEMENT CLINIQUE
DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS
REQ25-3897
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