| GESTIONNAIRE RESPONSABLE DE CHSLD - 41 LITS ET FOYER - 19 LITS – HAVRE-SAINT-PIERRE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(CI-2025-038) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
94 306,00$ et 122 596,00$
(Classe 38) |
Affichage : |
du 9 septembre 2025
au 23 septembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Concours réservé uniquement aux employés et gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux
Travailler en santé sur la Côte-Nord, c'est choisir de se développer professionnellement en évoluant aux côtés de collègues passionnés et d’une communauté bienveillante. Nous sommes à la recherche de gestionnaires engagés et motivés à agir en cohérence avec nos valeurs de respect, collaboration, cohésion, transparence et reconnaissance.
Notre vaste région, dont une grande partie a été désignée « Région de biosphère Manicouagan-Uapishka » par l'UNESCO, offre une diversité de pratiques, une qualité de vie inégalée et des paysages à couper le souffle. La Côte-Nord, c'est 272 290 km² d'espace pour nourrir vos passions et réaliser vos ambitions.
Le CISSS de la Côte-Nord dessert une population d'environ 90 000 habitants sur un territoire de près de 1 300 km de littoral de Tadoussac à Blanc-Sablon en passant par l’île d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe environ 4 000 employés.
Vous voulez en découvrir davantage sur notre organisation et notre belle région, rendez-vous au www.cisss-cotenord.gouv.qc.ca/carriere/travailler-en-sante-sur-la-cote-nord
Attributions
Sous l’autorité du directeur adjoint hébergement et fluidité, la personne titulaire de ce poste assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plans d'action établis par les instances supérieures et la direction.
Il s'assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d'activités de sa direction, les autres directions de l'établissement et les partenaires associés aux activités qu'il coordonne. Il s'assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance. Il est responsable de l'allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.
Le titulaire assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il s’assure de la cohésion des activités et met en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives pour l’ensemble de son secteur. Il est également responsable de se gouverner selon les principes directeurs de la politique d’hébergement :
• Respecter la dignité de la personne;
• Permettre l’exercice des droits de la personne et soutenir son autodétermination;
• Actualiser l’approche de partenariat entre l’usager, les proches et les acteurs du système de santé et services sociaux;
• Viser le mieux-être de la personne hébergée;
• Personnaliser les soins, les services et le milieu de vie;
• Promouvoir et actualiser la bientraitance.
Avantages
Être cadre chez nous, c’est bénéficier de multiples avantages qui favorisent votre bien-être et votre développement professionnel :
• Avantages sociaux compétitifs : Profitez d’un régime de retraite à prestations déterminées et des assurances collectives;
• Congés généreux : Bénéficiez de six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Prime de rétention et d’éloignement : S’applique pour certaines localités dont Sept-Îles, Port-Cartier et les localités situées à l’est et au nord de celles-ci;
• Activités et outils de développement : Programme d’accueil et d’intégration de douze mois, offre de formations continues ;
• Mieux-être : Programmes et activités de mieux-être au travail;
• Télétravail : Opportunité de profiter des avantages du télétravail selon la politique en vigueur.
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine clinique ou de l’administration pertinent à la fonction*;
• Trois années d’expérience de gestion dans un domaine pertinent* ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
* Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement.
Aptitudes recherchées
• Gestion centrée sur la clientèle;
• Leadership mobilisateur centré sur l’atteinte des résultats;
• Courage managérial;
• Collaboration;
• Capacité à innover et optimiser;
• Capacité d’une prise de décision et de jugement dans l’intérêt des usagers, de son équipe et de l’organisation.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à communiquer avec Erika Imbeault au numéro suivant : 418 589-2038 poste 341907.
Vous avez jusqu’au 23 septembre 2025, avant 16 h pour postuler en envoyant votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.cadre.09cisss@ssss.gouv.qc.ca
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui démontrent un intérêt pour ce poste et précisons que seules les personnes retenues pour les entrevues seront contactées.
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