| COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR D'ACTIVITÉS DE SOIR, DE NUIT, DE FIN DE SEMAINE ET DE CONGÉ FÉRIÉ À L’HÔPITAL CHARLES-LE MOYNE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(soir/nuit/FDS/congé férié) |
| Salaire : |
Classe 39
(99 369 $ - 129 180 $) |
Affichage : |
du 11 septembre 2025
au 18 septembre 2025 |
| Quart : |
rotation |
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| Mandat : |
Le centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de coordonnatrice ou coordonnateur d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine et de congé férié de l’Hôpital Charles-Le Moyne à la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM), vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l'autorité de la directrice adjointe de la fluidité et des services ambulatoires, vous planifierez, organiserez, coordonnerez et contrôlerez les activités relatives à la prestation des soins infirmiers durant votre quart de travail, en complémentarité avec les chefs d’unité, dans les unités de courte. Vous veillerez à une utilisation optimale et équitable des ressources humaines, en tenant compte des besoins spécifiques des clientèles et des priorités cliniques. Par son expertise clinique, le coordonnateur ou la coordonnatrice agit comme personne-ressource auprès des équipes de soins, notamment celles moins expérimentées, afin de soutenir la prise de décision et favoriser l’excellence des pratiques.
Dans le cadre de ses fonctions, il ou elle :
• Participe activement à la gestion des lits et à la fluidité des trajectoires de soins;
• Interviens rapidement et efficacement lors de situations d’urgence ou d’imprévus survenant dans l’établissement;
• Contribue à l’évaluation continue de la qualité des soins, à la gestion des risques et à l’atteinte des objectifs de la direction des activités hospitalière et de la fluidité
• Assure une communication fluide et constante avec les équipes cliniques, les gestionnaires et les partenaires internes. |
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| Exigences : |
• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalence;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout);
• Expérience significative d’un minimum de trois ans dans un poste d’infirmière;
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Posséder une très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste et de son cadre légal.
Profil recherché
• Leadership transformationnel;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement;
Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (99 369 $ - 129 180 $)
Port d’attache
RLS de Champlain - L’Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)
Entrée en fonction
Dès que possible
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le jeudi 18 septembre 2025.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature. |
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