| CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES (AGP) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(Pour consulter l’offre détaillée et pour postuler en ligne : https://bit.ly/4gf0Y7f) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,81$ et 51,09$
(Remplacement d'un an ou plus) |
Affichage : |
du 9 septembre 2025
au 31 décembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.
Présentation de l'organisation
🠆Pour en apprendre plus sur notre organisation
🠆Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite +. Pour en apprendre plus sur notre certification
🠆N'hésitez pas à consulter notre foire aux questions si vous avez des interrogations en lien avec le processus d'embauche et nos exigences académiques : Cliquez ici
Sommaire de l'emploi
Sous l’autorité du chef de secteur – Attraction de talents, l’agent de la gestion du personnel (AGP) contribue au recrutement sous sa responsabilité, en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Il est également impliqué dans divers projets et initiatives touchant l’attraction de talents et le recrutement. Dans le cadre de ses fonctions, il conçoit, analyse et participe au processus de recrutement externe et prend en charge différents mandats/projets reliés à ses fonctions.
Responsabilités et tâches
Recrutement :
- Analyse de candidatures, conçoit et participe au processus de recrutement externe tout en assurant la qualité du service client et de l’expérience candidat;
Attraction de talents :
- Organise des activités internes de recrutement et d’attraction de talents;
- Propose des stratégies de promotion et de recrutement personnalisées, répondant aux besoins spécifiques de ses clients;
- Contribue à la planification des activités annuelles de promotion et de recrutement.
Projets :
- Collabore ou chapeaute sur divers projets en lien avec le recrutement et l’attraction de talents
- Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe dans les mandats/projets qui lui seront confiés et s’assure de la qualité du service;
- Effectue toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.
Profil de compétence
- Habiletés en matière de relations interpersonnelles et d’écoute
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Bon esprit d’équipe
- Axé sur la recherche de solutions
- Rôle conseil
- Autonomie et initiative
- Capacité d’adaptation
- Leadership
- Excellentes capacités d’analyse, de jugement et de synthèse
Renseignements sur l'emploi
Affectation temporaire d'une durée d'environ 15 mois (remplacement d'un congé de maternité).
Port d'attache au 975 sur de la Concorde (St-Romuald) : Possibilité de modifier le port d'attache à Beauceville, Thetford ou Montmagny.
Possibilité de se prévaloir du télétravail en mode hybride après entente avec le gestionnaire.
🠆À titre informatif, voici la liste des postes permanents actuellement disponibles : Cliquez ici (à noter que cette liste est continuellement mise à jour. |
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| Exigences : |
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Deux ans d'expérience dans le recrutement du personnel syndiqué et non syndiqué (un atout).
Un an d'expérience en gestion de projet (un atout).
Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.
Avantages
🠆Travailler chez nous c'est bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants
Prendre note que les dates d'affichages peuvent être à titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi être retirée lorsque le besoin est comblé. |
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