| DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES ET DE LA FLUIDITÉ DE L’HÔPITAL DU HAUT-RICHELIEU |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
143 833,00$ et 186 982,00$ |
Affichage : |
du 24 octobre 2025
au 3 novembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directeur ou directrice des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital du Haut-Richelieu. Notre établissement comprend 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de près de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il aura à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques de multiples intervenants afin d’offrir les soins et les services aux clientèles du territoire de la Montérégie. Il devra s’assurer de contribuer à briser les barrières interprogrammes.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA), le titulaire assume une responsabilité stratégique et opérationnelle dans l’organisation, la coordination et l’optimisation des services hospitaliers à l’échelle de l’établissement. Il veille à assurer la fluidité des parcours de soins, l’accessibilité aux services, la continuité des prises en charge et la gestion efficiente des lits ainsi que des secteurs ambulatoires de l’Hôpital du Haut-Richelieu, dans une perspective de qualité, de pertinence et de performance clinique.
À l’interface des dimensions cliniques et administratives, il agit comme catalyseur de transformation, en alignant les pratiques professionnelles avec les orientations stratégiques. Il mobilise les équipes autour d’une vision commune axée sur l’amélioration continue, la rigueur clinique et la performance organisationnelle.
Il collabore étroitement avec le directeur des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-Le Moyne ainsi qu’avec les partenaires internes et externes, afin de développer des solutions concertées, innovantes et durables, favorisant une gouvernance partagée et une expérience d’usager optimale.
Organisation des activités hospitalières
• Autorité hiérarchique des unités de soins de médecine et de chirurgie, de la salle d’urgence ainsi que des activités cliniques ambulatoires, et ce, en cogestion médicale avec les médecins nommés;
• Collaboration en vue de la coordination opérationnelle des services cliniques n’étant pas sous sa gouverne, mais impliqués dans les trajectoires de soins et services hospitaliers (par ex. santé mentale et mère-enfant);
• Favorise en tout temps les activités d’enseignement et de recherche, y compris l’accueil de stagiaires de toutes disciplines;
• Assume le rôle de responsable d’installation pour l’hôpital.
Gestion des flux et des capacités
• Supervision de la gestion des lits à l’échelle de l’installation;
• Coordination des admissions, transferts et sorties (y compris entre sites);
• Suivi des indicateurs : temps d’attente, taux d’occupation, durée moyenne de séjour, etc.
Suivi de la performance et de l’amélioration continue
• Mise en place de démarches d’amélioration continue;
• Recherche, analyse et mise en œuvre de stratégies probantes et innovantes;
• Analyse des indicateurs et tableaux de bord;
• Contribution aux projets de transformation, mobilisation des équipes et gestion du changement.
Gestion des équipes et coordination transversale
Collaboration avec les partenaires internes (DSI, DMSP et médecins, DSM, DRHDO, logistique, première ligne, DSSADR, etc.) et externes (préhospitalier, ressources de soins et services, etc.).
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, le candidat est doté d’un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Le directeur ou la directrice des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital du Haut-Richelieu exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
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| Exigences : |
Compétences professionnelles
• Excellente connaissance du fonctionnement et des enjeux des milieux hospitaliers, incluant les urgences, les unités de soins, les services ambulatoires et les trajectoires intersectorielles;
• Capacité démontrée à analyser les processus cliniques et administratifs, à piloter des projets complexes et à implanter des changements durables;
• Leadership stratégique, mobilisateur et orienté vers les résultats, avec une forte capacité à inspirer et à aligner les équipes autour d’une vision commune;
• Aptitude marquée pour la coordination transversale, la collaboration interdisciplinaire et la gestion dans un contexte de gouvernance partagée;
• Maîtrise des outils de pilotage de la performance (indicateurs, tableaux de bord, analyses de données) pour soutenir la prise de décision et l’amélioration continue;
• Sensibilité aux dimensions humaines, éthiques et organisationnelles dans un contexte de transformation du réseau de la santé.
Connaissances académiques :
• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Être membre de l’OIIQ.
Connaissances pratiques :
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans un poste d’encadrement supérieur dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience significative dans la coordination de projets de transformation organisationnelle, de réorganisation des soins ou d’implantation de modèles de performance;
• Très bonne compréhension du cadre légal, administratif et stratégique du réseau de la santé et des services sociaux au Québec;
• Expérience dans des environnements complexes, multisites ou en contexte de cogestion médicale constitue un atout.
Comportements attendus :
• Excellente capacité à établir les priorités dans un environnement en constante évolution;
• Agilité organisationnelle et capacité d’adaptation face aux imprévus et aux enjeux systémiques;
• Habiletés politiques et sens stratégique dans les relations avec les partenaires internes et externes;
• Maîtrise de soi, jugement professionnel et capacité à prendre des décisions éclairées dans des contextes sensibles;
• Sens développé de la collaboration, de l’écoute et de la communication interpersonnelle;
• Orientation vers la performance, l’innovation et l’amélioration continue.
Concours réservé
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Classe 46 (143 833 $ - 186 982 $)
Port d’attache
RLS du Haut Richelieu-Rouville – Hôpital du Haut-Richelieu (Saint-Jean-sur-Richelieu)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 novembre 2025.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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