| DIRECTEUR ADJOINT AUX VOLETS RTS, URGENCE SOCIALE ET SECTEURS SPÉCIFIQUES - INTÉRIM (DPJ) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(Indéterminée) |
| Salaire : |
Classe 42
(Entre 114 867 $ et 149 327 $) |
Affichage : |
du 29 octobre 2025
au 4 novembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.
NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants. (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement).
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du directeur de la protection de la jeunesse, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous serez imputable des services offerts aux jeunes et à leur famille pour tout ce qui a trait à la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA). Vous vous assurerez que les décisions qui sont prises et les interventions qui sont faites dans le cadre de ces lois servent en tout temps le meilleur intérêt de l’enfant et respectent ses droits et ceux de ses parents. Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires et des équipes sous votre responsabilité. Vous serez membre actif de différents comités : provinciaux, régionaux, organisationnels, comité de protection de la jeunesse, comité de secteur, etc..
Vous aurez un rôle-conseil et de soutien auprès de l’ensemble des directions avec lesquelles vous évoluerez en étroite collaboration ainsi qu’auprès des organismes et partenaires qui collaborent à la mission de protection des enfants.
Gestionnaire hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Communicatrice efficace, tant à l’écrit qu’à l’oral, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Au-delà de ses compétences de gestion et de sa connaissance de l’environnement législatif, la personne saura démontrer son réel intérêt pour les jeunes, leur famille et leur devenir.
Le directeur adjoint de la protection de la jeunesse exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Le directeur adjoint a sous sa responsabilité les secteurs de la Réception et traitement des signalements (RTS) ainsi que celui de l’Urgence sociale et il demeure imputable de l’application des orientations, de la performance clinique et de l’atteinte des standards dans ces secteurs;
• Le directeur adjoint a sous sa responsabilité les secteurs Adoption, Recherche d’antécédents ainsi que LSJPA (Loi sur le système de justice pénale pour adolescents) et il demeure imputable de l’application des orientations, de la performance clinique et de l’atteinte des standards dans ces secteurs;
• Le directeur adjoint a sous sa responsabilité la gestion des transferts Inter-établissements en protection de la jeunesse et s’assure du bon fonctionnement de ce mécanisme de collaboration;
• Le directeur adjoint s’assure du développement de collaborations et d’arrimages plus étroits avec les partenaires régionaux : policiers, milieux scolaires, services 811, services de proximité en première ligne, etc. Notamment, il agit en coresponsabilité dans le développement et l’amélioration continue de projets prioritaires tels que Jonction Jeunesse et Concerto;
• Le directeur adjoint s’assure que l’ensemble des actions, travaux, décisions dans ses secteurs s’inspirent et sont en cohérence avec les travaux de la Commission Laurent;
• Le directeur adjoint demeure imputable de la mise en application et de l’atteinte des standards de pratique en protection de la jeunesse pour l’ensemble de ses secteurs;
• Le directeur adjoint assure la coordination de la gestion des effectifs RH au sein de la trajectoire jeunesse et collaboration avec la direction du programme jeunesse;
• Le directeur adjoint assure la responsabilité de la performance, incluant budgétaire, au sein de la direction;
• Le directeur adjoint représente la direction sur différents comités;
• Tout autre mandat, projet ou fonction identifié par la direction.
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Diplôme universitaire de 2e cycle complété dans une discipline pertinente aux fonctions.**
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement ou d’organisation des services en protection de la jeunesse;
• Très bonne connaissance de la LPJ, de la LSJPA et de la LSSSS;
• Une connaissance significative des corridors et trajectoires de services entre les différents partenaires notamment avec les services de 1re ligne Jeunes en difficultés;
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation, d’intégration et de changements constitue un atout;
• Une formation ou une expérience significative en Lean constitue un atout.
**Prendre note que le candidat ayant débuté un 2e cycle (DESS ou maîtrise) et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Sens politique et influence;
• Pensée stratégique;
• Capacité d'analyse;
• Sens de l'environnement;
• Développement des talents.
CARACTÉRISTIQUE PARTICULIÈRE
Garde psychosociale et réadaptation : Cette garde est effectuée en alternance par l’ensemble des membres des comités de direction de la Direction du programme jeunesse (DJ) et de la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) du continuum de protection de la jeunesse. Elle vise à soutenir le chef de garde psychosociale (DPJ) ainsi que le chef de la permanence (DJ) en dehors des heures ouvrables. Le coordonnateur de garde est informé des situations exceptionnelles ou est impliqué dans la prise de certaines décisions, en fonction du niveau de complexité et des besoins du cadre. La garde a une durée de 7 jours consécutifs et revient environ toutes les 8 semaines. Les modalités de l'article 10 du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux sont applicables.
PORT D'ATTACHE
2915, avenue du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville).
DATE D'ENTREVUE
À déterminer.
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/
AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
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