| CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, PROFIL CLIMAT ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX DU TRAVAIL - (AGENT DE GESTION DU PERSONNEL) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,81$ et 51,09$ |
Affichage : |
du 29 octobre 2025
au 7 novembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Cet affichage est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste de conseiller en ressources humaines, service Développement des talents et expérience au travail, équipe Expérience gestionnaire.
L’établissement dispose d’un budget de plus de 1,5 milliard et regroupe 66 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 15 500 employés et 810 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 550 000 habitants.
L’équipe du climat et des risques psychosociaux du travail (RPS) est un partenaire clé dans l’accompagnement des gestionnaires et des équipes dans la prévention, la gestion et la résolution des problématiques de climat de travail de nature diverse impactant la qualité de vie au travail et prenant place au sein des équipes.
Relevant du chef du service développement des talents et expérience au travail, le conseiller en ressources humaines, profil climat et risques psychosociaux du travail, aura comme mandat principal d’accompagner les gestionnaires et les équipes dans des défis dont la complexité des facteurs en jeu requièrent un accompagnement professionnel plus approfondi. Notamment, ce dernier aura les responsabilités suivantes:
Procéder à l’analyse des causes et des risques psychosociaux du travail, rechercher et proposer, avec les différents partenaires impliqués, des solutions durables aux défis;
Agir comme facilitateur et animateur de multiples formes d’ateliers de consolidation d’équipe;
Concevoir et adapter des contenus de sensibilisation et de formation destinés à différents publics;
Animer et participer à différents comités de travail ou groupes de travail en lien avec les démarches d’accompagnement réalisées ou projets;
Promouvoir la culture de prévention des risques psychosociaux du travail au sein de l’organisation sous différentes formes;
Positionner chacun de ses mandats dans une logique de transfert d’apprentissage et de connaissance afin de maximiser l’autonomie du gestionnaire et la prise en charge par le milieu lors de situation similaire.
Collaborer avec l’équipe du service développement des talents et expérience au travail au processus d’idéation et/ou à la validation des propositions des différentes stratégies, pratiques et outils afin d’harmoniser les programmes développés par les autres secteurs de l’équipe.
Le talent recherché est reconnu pour sa vision du développement axée sur le bien-être de l’individu et des équipes et a démontré, par ses réalisations concrètes, l’importance qu’il accorde à l’expérience Employé. L’amélioration continue, l’adoption des pratiques exemplaires organisationnelles et l’atteinte des résultats sont au cœur de ses préoccupations. Il remet en question le statu quo et fait preuve de créativité afin de proposer des solutions novatrices. Communicateur efficace, il établit aisément des partenariats et est animé par la création d’environnement de travail sain et stimulant. Vous êtes passionnés par le développement des équipes et des gestionnaires? Nous souhaitons vous connaître!
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| Exigences : |
Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction : ressources humaines, relations industrielles, psychologie ou autre;
Posséder une expérience en développement organisationnel et/ou en rôle-conseil et/ou intervention d’équipe (minimum 5 ans);
Détenir le titre professionnel de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout);
Être à l’affut des meilleures tendances en ressources humaines;
Posséder d’excellentes capacités relationnelles;
Être orienté(e) vers l’expérience client et les résultats ;
Démontrer une pensée stratégique, des habiletés politiques et une capacité à créer des partenariats durables.
Port d’attache : À déterminer selon la préférence du candidat (Joliette ou Repentigny)
Télétravail : Oui. L’équipe de travail est déployée principalement en télétravail (4 jours par semaine) et est appelée à se déplacée également lors d’intervention d’équipe ou rencontres nécessitant une présence en milieu de travail.
Pourquoi se joindre au service du développement des talents et expérience au travail?
Pour faire partie d’une équipe dynamique, bienveillante et qui valorise la sécurité psychologique, l’humour et l’entraide au quotidien.
Pour être un fier ambassadeur de la prévention des risques psychosociaux du travail dans l’organisation;
Pour faire la différence dans les équipes quant à l’expérience Employé vécue au quotidien au sein de notre établissement.
Parce qu’on accompagne et on aide concrètement les équipes à faire face à leurs défis quotidiens, petits et grands;
Parce qu’on mise sur l’humain, la collaboration et des solutions qui font une différence.
Ceci résonne avec votre mission professionnelle? Joignez-vous dès maintenant à notre équipe de gestion dynamique et passionnée et venez faire la différence dans le quotidien au travail! |
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