| CHEF DU SERVICE DES ACTIVITÉS RESPIRATOIRES ET D’ÉLECTROPHYSIOLOGIE MRC VALLÉE-DE-L’OR |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
89 499,00$ et 116 348,00$
(SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS) |
Affichage : |
du 28 octobre 2025
au 10 novembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC Vallée-de-l'Or : #1453 - temps complet permanent - jour - DSM
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la Directrice adjointe des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux – soutien à la pratique professionnelle et aux programmes, inhalothérapie/électrophysiologie médicale et service de bénévolat régional, la personne titulaire de ce poste gère, actualise et voit au contrôle des activités relatives aux services d’inhalothérapie générale, d’inhalothérapie à domicile et de première ligne, de physiologie respiratoire, de polysomnographie, d’assistance anesthésique et ce, dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Elle est responsable d’une trentaine d’employés en supervision directe où elle doit assurer une présence régulière. Elle doit s’assurer de l’efficacité des processus et de l’amélioration constante de l’accès. Elle voit à l’harmonisation, la continuité et l’intégration des services sous sa responsabilité et à l’application et au respect des normes professionnelles.
Également, elle s’assure de développer et maintenir une interdépendance avec les autres chefs des activités respiratoires et d’électrophysiologie médicale de la direction ainsi qu’avec l’ensemble des chefs des directions cliniques en ce qui concerne la gestion transversale des ressources. Cette personne responsable, dotée d’une bonne expérience et d’une crédibilité, doit promouvoir le travail d’équipe et s’assurer de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. |
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| Exigences : |
Détenir un diplôme d’études collégiales en technique d’inhalothérapie ou détenir un diplôme terminal universitaire de 1er cycle dans une discipline de la santé;
• Un diplôme supplémentaire en administration ou en gestion constitue un atout pour la fonction;
• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline est un atout pour la fonction;
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans;
• Connaitre la législation et réglementation afférent aux secteurs sous sa responsabilité;
Chef du service des activités respiratoires et d’électrophysiologie MRC Vallée-de-l’Or 4
• Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que les différents logiciels pertinents à la fonction;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute autre combinaison de formations et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement.
Remarques :
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d’attache : Val-d'Or
Entrée en fonction : Novembre 2025
Inscription :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae, en format PDF, à la Direction des ressources humaines, à 08.cisssat.rh.cadres@ssss.gouv.qc.ca.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper ce poste.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 10 novembre 2025, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. |
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