| COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR SERVICES EN DÉPENDANCE, SERVICES GÉNÉRAUX ET SERVICES SPÉCIFIQUES DIRECTION DU PROGRAMME DE SANTÉ MENTALE ET DÉPENDANCE REQ25-4164 |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
102 650,00$ et 133 448,00$
(Cadre intermédiaire, classe 40) |
Affichage : |
du 30 octobre 2025
au 12 novembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Coordonnatrice ou coordonnateur des services en dépendance, des services généraux et des services spécifiques » à la Direction du programme de santé mentale et dépendance.
Avec un budget de près de 1,3 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 460 396 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du directeur du programme santé mentale et dépendance, la personne titulaire de ce poste soutient l’actualisation de l’offre des services spécialisés en dépendance, des services sociaux généraux, des services spécifiques, des services en itinérance et du Programme d'évaluation et de réduction du risque de conduite avec les capacités affaiblies.
Elle coordonne les services offerts dans une perspective de responsabilité populationnelle et d’amélioration continue de la qualité des services. Elle soutient l’harmonisation des pratiques, la cohérence de l’offre de services cliniques et collabore activement au bon fonctionnement du réseau de services intégrés.
La personne titulaire de ce poste assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de sa coordination. Elle contribue à l’actualisation de la vision, de la mission, de la philosophie de gestion et à la réalisation des objectifs fixés par son établissement et par la direction du programme santé mentale et dépendance (DPSMD).
Elle traduit les orientations stratégiques en actions concrètes, assure l’encadrement et le soutien des chefs de service pour favoriser la mise en œuvre du plan d’action annuel et l’atteinte des objectifs sectoriels. Elle participe activement à une démarche de cogestion, encourage la collaboration interdisciplinaire, interservices et interdirections et assure le suivi des ententes de partenariats et d’alliances internes et externes relatives à sa coordination.
Plus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste :
• Assure le déploiement, l’actualisation et la cohérence de l’offre de service sous sa responsabilité notamment :
o Services spécialisés en dépendance : Gestion du sevrage, réadaptation, traitement par agoniste opioïde, aide à l’entourage.
o Services sociaux généraux : Info-Social, AAOR, Consultation sociale, Centre désigné pour victime d’agression sexuelle, Intervention de crise, Volet psychosocial mesure d’urgence en contexte de sécurité civile.
o Services spécifiques : Mécanisme d’accès en santé mentale, santé mentale adulte et dépendance, service en itinérance.
• Contribue au développement de mécanismes facilitant l’accessibilité, la prise en charge et l’efficacité des services.
• Assure le suivi des plans d’amélioration et des recommandations issues des audits ou instances d’agrément.
• Conseille et recommande à la direction des actions visant l’évaluation de la qualité, l’amélioration des soins et services, et l’atteinte des résultats.
• Actualise, dans sa coordination, les orientations, les priorités et le modèle organisationnel de la direction, en cohérence avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement.
• Contribue à l’élaboration, l’application et la mise à jour des normes et politiques de gestion des programmes, dans le respect des obligations légales et administratives.
• Collabore à la détermination du plan d’organisation, à sa révision, et à l’application des orientations dans les secteurs sous sa supervision.
• Assume l’imputabilité de la gestion de sa coordination.
• Veille à l’atteinte des cibles des ententes de gestion.
• Fournit le soutien nécessaire aux gestionnaires sous sa responsabilité pour la réalisation du plan d’action annuel et des objectifs sectoriels.
• Effectue le suivi de la performance des gestionnaires selon les cibles établies (efficience, qualité, gestion des risques et des plaintes, gestion clinique et administrative).
• Identifie avec les gestionnaires les besoins de développement de nouvelles approches, procédures et outils pour répondre aux besoins spécifiques des clientèles.
• Encadre et soutient les gestionnaires en collaboration avec les directions-conseils.
• Forme les comités nécessaires à la gestion de sa coordination, établit les mandats et objectifs, contrôle leur fonctionnement et assure le suivi des décisions.
• Effectue tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline de la santé et des services sociaux
• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente (un atout)
• Membre en règle de son ordre professionnel (un atout)
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Minimum cinq (5 ans) d’expérience en services sociaux généraux, santé mentale ou dépendance
• Habiletés en communication écrite et verbale
• Capacité d’analyse et prise de décision
• Capacité à travailler en équipe
• Expérience significative dans la réalisation de projets importants et variés
• Leadership et dynamisme
• Capacités démontrées en matière de gestion du changement et mobilisation d’équipe
• Capacité à gérer à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion
• Sens de responsabilité
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire, Classe 40
102 650$ à 133 448$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ25-4164
COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR
SERVICES EN DÉPENDANCE, SERVICES GÉNÉRAUX ET SERVICES SPÉCIFIQUES
DIRECTION DU PROGRAMME DE SANTÉ MENTALE ET DÉPENDANCE
REQ25-4164
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