| CHEF DE SERVICE DE L’URGENCE DE L’HÔPITAL CHARLES-LE MOYNE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
99 369,00$ et 129 180,00$ |
Affichage : |
du 31 octobre 2025
au 14 novembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service de l’urgence de l’Hôpital Charles-Le Moyne (HCLM), à la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, l’intérimaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM), vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice des opérations volet soins critiques et unités spécialisées, le chef de service de l’urgence (HCLM) est responsable de la planification, de l’organisation, du développement et de la dispensation de l’ensemble des services et des activités liées aux soins et services de l’urgence, et ce, en concertation et en collaboration avec le chef de secteur de soir, le co gestionnaire médical, les gestionnaires de sa direction et des autres directions, les équipes médicales ainsi que les partenaires internes et externes. Il aura, en collaboration avec le chef de secteur de soir, à superviser une équipe composée de professionnels en soins infirmiers et d’employés de soutien administratif et à assumer la gestion et la performance des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les secteurs sous sa responsabilité.
Le chef de service de l’urgence (HCLM) travaille à la poursuite des projets qui sont débutés, notamment, l’organisation des soins et des services et l’optimisation des processus visant l’excellence, l’amélioration de la performance, la réduction des délais à l’urgence ainsi que la fluidité des trajectoires. Il exerce un leadership mobilisateur et transformateur au niveau de la promotion et de l’implantation d’une approche basée sur l’expérience patient et employé afin de mener une humanisation et une individualisation des soins. Il assure une gestion de proximité auprès des équipes, un climat de travail sain, la poursuite du développement d’une culture d’amélioration continue de la qualité et la sécurité des soins et services intégrés au sein des équipes.
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| Exigences : |
• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout);
• Cumuler de l’expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans et dans un ou plusieurs secteurs cliniques
• Expérience pertinente d’un minimum de trois (3) ans en gestion ou dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux. Expériences significatives en coordination d’équipes ou en gestion de projets peuvent compenser.
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
Profil recherché
• Leadership transformationnel
• Gestion orientée sur les résultats;
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement;
• Gestion de proximité;
• Capacité à agir comme modèle de rôle pour les équipes en place;
• Capacité de travailler en co-gestion.
Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (99 369 $ - 129 180 $)
Port d’attache
RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 novembre 2025.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature
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