| CHEF DE SECTEUR D’HYGIÈNE ET SALUBRITÉ DE L’HÔPITAL CHARLES-LE MOYNE (POSTE DE SOIR) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 34
(Classe salariale en évaluation) |
Affichage : |
du 3 novembre 2025
au 17 novembre 2025 |
| Quart : |
soir |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de soir de chef de secteur d’hygiène et salubrité à l’Hôpital Charles-Le Moyne à la Direction des services techniques (DST). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DST, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive et intégrée.
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| Exigences : |
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité immédiate du chef de service d’hygiène salubrité et buanderie-lingerie du RLS de Champlain, le chef de secteur d’hygiène salubrité de l’Hôpital Charles-Le Moyne gère et collabore à la planification, à la réalisation et à l’évaluation des activités reliées aux services d’hygiène et salubrité et de la gestion des déchets biomédicaux pour le secteur sous sa responsabilité. Il vise à assurer aux usagers, aux résidents, au personnel et aux visiteurs de l’établissement, un service adéquat en conformité avec les lois et les politiques en vigueur. De plus, il assure l’efficacité, le développement et la mobilisation des ressources sous sa responsabilité ainsi que la gestion intégrée de la qualité dans l’ensemble des pratiques reliées à son secteur. Il supervise une équipe d’un peu plus de 41 ETC composée de préposés à l’entretien ménager. Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Le titulaire du poste dirige et contrôle les activités du service d’hygiène et salubrité et des déchets biomédicaux en vue de maintenir l’établissement propre et conforme aux normes d’asepsie et de prévention et contrôle des infections en vigueur. Il a un rôle associé à la prévention des infections afin que les pratiques de prévention soient connues des employés et appliquées rigoureusement. En plus d'être responsable des ressources dédiées à ses secteurs d'activités, le titulaire de ce poste est responsable de la mise en place des mécanismes et processus liés à la qualité et en assure le suivi.
Étant imputable de l’amélioration continue et de la prévention des risques dans son service, il est garant des composantes de sécurité et assure un suivi avec son équipe en revoyant les situations qui ont eu, ou auraient pu avoir, un impact sur les patients, les résidents, leurs familles et les employés. Il s’assure de l’analyse de la situation et de la mise en place des correctifs à apporter.
Finalement, il a aussi pour mandat de participer à l’élaboration, à l’implantation et à la mise à jour des procédures et de déployer les meilleures pratiques en matière de gestion de son champ d’activités. Il assure un leadership innovateur pour promouvoir l’excellence et implanter les bonnes pratiques.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences requises
• Diplôme d’études secondaires
• Diplôme de fin d’études collégiales (D.E.C.) dans une discipline pertinente aux fonctions
• Diplôme universitaire de premier cycle (un atout)
• Expérience significative d’un minimum de deux (2) ans dans la gestion d’équipe de travail
• Expérience significative de trois (3) ans dans le milieu de l’hygiène et salubrité
• Être disponible de 15 h à 23 h et une fin de semaine sur trois de jour
Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur – Classe salariale 34 (75 001 $ - 97 501 $)
Port d’attache
RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 novembre 2025.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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