| COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE D’ACTIVITÉS DE SOIR, DE NUIT, DE FIN DE SEMAINE ET DE JOUR FÉRIÉ (JONQUIÈRE - LA BAIE) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 5 décembre 2025
au 21 décembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidat(e)s pour pourvoir le poste de coordonnateur ou coordonnatrice d’activités de soir, de nuit, et de jour les fins de semaine et les jours fériés pour les RLS de Jonquière et La Baie. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation des modes d’intervention en santé, en qualité et en expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le coordonnateur ou la coordonnatrice d’activités de soir, de nuit et de jour les fins de semaine et les jours fériés sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. La personne titulaire du poste peut aussi être appelée à remplacer sur une base ponctuelle le coordonnateur ou la coordonnatrice à la fluidité hospitalière de jour (voir la liste de tâches en annexe). Sous l’autorité du directeur adjoint et de la directrice adjointe de proximité des territoires de Jonquière et de La Baie, elle exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
Elle s’approprie et intègre les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Elle contribue aussi activement à l’élaboration du modèle organisationnel et des différentes composantes structurelles de sa direction.
Elle identifie et analyse les besoins en ressources humaines, en ressources financières, en ressources matérielles et en ressources et actifs informationnels de sa direction. De plus, elle identifie les canaux d’information, de communication interne et externe de sa direction, ainsi que les relations de partenariat et d’alliances internes et externes à instaurer.
Plus spécifiquement, sa tâche consiste à :
• Assurer la continuité des activités planifiées sur le quart de jour par les coordonnateurs à la fluidité en ajustant au besoin l'attribution des lits selon les demandes et les imprévus;
• Assurer les suivis et prendre les décisions nécessaires en rapport avec la gestion des lits et des activités de soins et services infirmiers;
• S'assurer de l'application des politiques et procédures relatives à l'achalandage des urgences;
• Faire les liens avec les autres services en vue d'accélérer les congés et les transferts si les démarches des unités ont été infructueuses;
• Assurer les liens avec le service d'accueil lors d’admissions et de transferts complexes;
• Faire les liens avec les représentant(e)s des autres directions lors de situations problématiques, au besoin;
• Apporter un soutien aux cliniciens lorsque la situation le requiert;
• Encourager le développement et l'autonomie du personnel des services en soutenant la démarche de résolution de problèmes;
• Soutenir les AIC ou les infirmières lors de situations qui demandent l'évaluation ou le transfert de patients nécessitant des soins complexes vers des unités spécifiques;
• Communiquer à l'infirmière-chef d'unité ou au gestionnaire concerné tout constat relié au fonctionnement du service;
• S'assurer de l'application des politiques et des procédures reliées à la gestion des risques;
• Initier toutes mesures d'urgence requises selon les événements et coordonner le déroulement de ces activités;
• Informer le directeur de garde de toute situation qui peut susciter l'attention des médias;
• S'assurer de l'affectation optimale des ressources, en collaboration avec les commis de l'équipe de remplacement;
• Faciliter l'intégration des stagiaires et du nouveau personnel;
• Collaborer au processus d’évaluation du personnel infirmier et au suivi en période de probation;
• Informer les infirmières-chefs d'unité de toute rencontre individuelle ou action entreprise dans le cadre d'une situation problématique ou disciplinaire avec un employé et collaborer au suivi;
• Documenter les faits liés à une situation problématique ou à des rencontres individuelles;
• Établir des relations interpersonnelles constructives, susciter des échanges significatifs et des partenariats avec les différents collaborateurs internes et autres intervenants du réseau de la santé;
• Transmettre le bilan de fin de quart de travail;
• Proposer des solutions créatives aux contraintes reliées à un contexte organisationnel où les ressources sont limitées et les demandes, contradictoires;
• Respecter et s'assurer du respect du code d'éthique, des politiques, des procédures et des règlements en vigueur dans l'établissement;
• Maintenir sa compétence dans les différentes sphères d'activités reliées à l'exercice de sa fonction;
• Demeurer disponible et visible;
• Accomplir tout mandat et participer à tout projet confié par son supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières en cours ou complété;
• Membre en règle de l’ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ);
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement serait un atout.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement sauf l’exigence d’être membre en règle de l’ordre des infirmières du Québec (OIIQ).
Compétences requises :
• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez au 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 21 décembre 2025. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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