| CHEF (FE) DE LA GESTION CONTRACTUELLE - DAL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
99 369,00$ et 129 180,00$
(De jour et en fonction des horaires des équipes de travail sous sa responsabilité) |
Affichage : |
du 17 décembre 2025
au 6 janvier 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Lieu de travail et rattachement
Endroits : 1000, rue Labelle – CLSC Lafontaine
Quart de travail : De jour et en fonction des horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Hybride
Direction : Approvisionnement et logistique
Faites partie du changement
En tant que chef de la gestion contractuelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l’organisation, en contribuant activement à l’alignement des actions de la direction sur les orientations ministérielles, la performance opérationnelle et l’atteinte des résultats attendus. Votre leadership favorisera la mobilisation et à la cohérence des pratiques de gestion des gestionnaires sous votre responsabilité, tout en assurant un haut niveau d’intégration entre les différents secteurs.
Responsabilités principales
Sous l’autorité de l’adjoint(e) à la directrice de l’approvisionnement et de la logistique, la personne exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue de l’approvisionnement sur tout le territoire des Laurentides.
Vos responsabilités incluent :
• Mettre en place des mécanismes de suivi rigoureux avec les partenaires pour garantir le respect des cadres financiers, contractuels et favorisant l’intégrité et la transparence des processus de gestion contractuelle, entre autres pour garantir l’indépendance, l’impartialité et la responsabilité des intervenants; veiller au respect des contrats du CAG et en assurer un suivi rigoureux;
• Assurer la coordination avec le service des comptes à payer pour la résolution des litiges financiers, en veillant à ce que les contrats soient gérés dans le respect des normes financières établies ainsi qu’un service de qualité aux requérants par le biais du service à la clientèle;
• Exercer un leadership stratégique pour promouvoir l’intégration des meilleures pratiques en matière de saine gestion des fonds publics et en processus contractuels;
• Favoriser la cohésion, la mobilisation et l’harmonisation des pratiques de gestion entre les chefs de service;
• Négocier et superviser les ententes à forte valeur stratégique, veiller à l’application des politiques d’approvisionnement et assurer l’intégrité de l’information pour une prise de décision fiable;
Profil recherché
Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) par sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision. Cette personne doit :
• Posséder des habiletés de communications organisationnelles et interpersonnelles efficaces;
• Développer des relations de collaboration durables, avoir un esprit d’équipe;
• Posséder des habiletés élevées et stratégiques dans la fonction publique hospitalière et pouvoir travailler dans un milieu en constante évolution et où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Avoir un fort esprit d’analyse et de synthèse, de souplesse, d’intégrité, d’honnêteté et être centrée sur le client
• Avoir une capacité de persuasion, orienté solution et résolution de problème;
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| Exigences : |
Formation :
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique ou dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel est un atout;
Expérience :
• Expérience professionnelle de cinq (5) ans, dont trois (3) ans ou plus dans un poste d’encadrement intermédiaire en approvisionnement dans le réseau public;
• Une très bonne expérience importante dans l’application des règles contractuelles du secteur de la santé et des services sociaux;
• Une expertise développée dans un environnement multimissions et multisites;
• Une expérience dans l’implantation de processus de performance constitue un atout;
Connaissances spécifiques :
• Connaissance de la législation et réglementation concernant les processus et les pratiques touchant les activités d’approvisionnement et de la gestion contractuelle;
• Connaissance en gestion de projet serait un atout.
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