| CHEF DE SERVICE DI-TSA ET DP DU RLS DE CHAMPLAIN |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
94 306,00$ et 122 596,00$
(Classe salariale 48) |
Affichage : |
du 19 décembre 2025
au 7 janvier 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service DI-TSA et DP du RLS de Champlain à la direction des programmes déficiences et de réadaptation (DPDR). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, plus de 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir.
Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
La direction des programmes déficiences (DI-TSA, DP et DV) offre des services spécifiques, spécialisés et surspécialisés régionaux et supra régionaux en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme, physique et visuelle (DI-TSA, DP et DV). Le chef de service DI-TSA et DP travaillera dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint des programmes déficiences et de réadaptation, le chef de service DI-TSA et DP du RLS de Champlain planifie, coordonne et contrôle les activités ayant trait :
• Au maintien de l’autonomie, la participation sociale de la clientèle tout en lui assurant des services de qualité optimale ;
• Au suivi des ententes avec les organismes communautaires du RLS de Champlain du CISSSMC ;
• À la gestion des budgets Chèque emploi-service et Soutien à la famille ;
• Aux activités des programmes DI-TSA, DP (clientèle multi handicapées très complexe)
• Aux plateaux de travail du RLS de Champlain
Il assure la responsabilité de l’application des politiques clinico-administratives de l’établissement quant à l’offre de services aux usagers de ses programmes. Il voit à une utilisation optimale des ressources humaines, financières, informationnelles et matérielles sous sa responsabilité. Il agit à titre de supérieur immédiat pour une équipe de travail multidisciplinaire de 44.6 ETC composée de travailleurs sociaux, techniciens en éducation spécialisée, psychoéducateurs, ergothérapeutes, psychologues, assistants en réadaptation, auxiliaires de santé et de services sociaux et agentes administratives.
Concrètement, le chef de service DI-TSA et DP du RLS de Champlain:
• Assure la gestion de ses programmes et en définit les objectifs et les priorités ;
• Détermine les règles et procédures de fonctionnement de ses programmes et assure leur mise en application ;
• Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par ses programmes en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles ;
• Est responsable de la qualité des services offerts à la clientèle dans ses programmes ;
• Réalise les études et les analyses relevant de ses programmes et émet des recommandations aux instances concernées ;
• Assure et coordonne la représentation de ses programmes autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement ;
• Collabore avec les autres directions du CISSSMC ainsi qu’avec les autres établissements partenaires pour assurer la fluidité des continuums ;
• Participe au processus de sélection du personnel de son programme et émet des recommandations quant à l’embauche ;
• S’assure de la mobilisation du personnel de son équipe.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline clinique pertinente aux fonctions ;
• Maîtrise ou diplôme de 2e cycle en gestion sera considéré comme un atout ;
• Expérience professionnelle significative dans des fonctions liées au poste ;
• Expérience significative dans un poste de gestion sera considéré comme un atout;
Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé au personnel des établissements des CISSS de la Montérégie-Centre, de la Montérégie-Est et de la Montérégie-Ouest.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (94 306 $ - 122 596 $)
Port d’attache
RLS de Champlain – Institut Nazareth et Louis-Braille (Longueuil)
Entrée en fonction
5 avril 2026
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 janvier 2026.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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