| CHEF DE PROGRAMME JEUNESSE - SERVICES INTÉGRÉS 0-6 ANS (AGIR TÔT) DU RLS DU HAUT-RICHELIEU-ROUVILLE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
94 306,00$ et 122 596,00$
(Classe salariale 38) |
Affichage : |
du 19 décembre 2025
au 7 janvier 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de programme jeunesse - services intégrés 0-6 ans (Agir tôt) du RLS du Haut-Richelieu-Rouville à la direction du programme jeunesse.
Notre établissement comprend plus 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le chef de programme jeunesse - services intégrés 0-6 ans (Agir tôt) du RLS du Haut-Richelieu-Rouville sera appelé à œuvrer au sein de la direction du programme jeunesse. Il travaillera dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience usager et la responsabilité populationnelle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l'autorité de la directrice adjointe du programme jeunesse, le titulaire exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de services. Il a sous sa responsabilité des équipes ayant des mandats différents et qui sont répartis sur l’ensemble du territoire du CISSS de la Montérégie-Centre. Il est responsable des équipes du programme Agir tôt du RLS du Haut-Richelieu-Rouville ainsi que des cliniques d’évaluation des troubles du spectre de l’autisme du HRR. Il agit à titre de supérieur immédiat d’équipes interdisciplinaires composées de travailleur social, technicien en assistance sociale, psychoéducateurs, psychologues, orthophonistes, ergothérapeutes, physiothérapeutes, techniciens en éducation spécialisée pour un total de 62,5 ETC. Le titulaire à sous sa gouverne la gestion d’équipes travaillant auprès d’une clientèle vulnérable vivant des problématiques complexes comme des retards de développement, des diagnostics de troubles neuro développementaux, de la violence, de la négligence et des difficultés de fonctionnement dans plusieurs sphères de vie.
Afin de s’assurer de répondre aux besoins de cette clientèle en plus d’assurer la gestion d’une grande transformation de l’offre de services pour mettre en place une offre de services intégrée entre les services spécifiques et spécialisés, le titulaire devra faire preuve de grandes compétences au niveau du travail d’équipe et de la collaboration afin de pouvoir mettre en place des trajectoires de services fluides, complémentaires et accessibles garantissant des services de qualités à ces usagers. Il devra donc jouer un rôle important au niveau régional et collaborer avec les partenaires du CISSS ainsi que ceux de la communauté afin de contribuer à l’amélioration des liens et de la compréhension des trajectoires auprès de l’ensemble des partenaires internes et externes du CISSS de la Montérégie-Centre. Il devra également collaborer étroitement avec les directions DI-TSA-DP du CISSS de la Montérigie-Ouest et CISSS de la Montérégie-Est, les Centres de services scolaires du territoire ainsi qu’avec plusieurs organismes communautaires afin de s’assurer d’un développement concerté au niveau régional de l’offre de services du programme Agir tôt ainsi que de l’harmonisation de la trajectoire d’évaluation des troubles neuro développementaux en Montérégie.
Il est donc attendu du titulaire qu’il collabore à l’évolution de l’offre de service dans une vision de continuum et d’interrelation au sein du CISSS de la Montérégie-Centre, mais également avec l’ensemble des partenaires régionaux tout en s’assurant d’une utilisation optimale des services cliniques et de la qualité des services rendus auprès de la clientèle. Le titulaire de ce poste sera responsable de voir à l’accessibilité, la continuité, la qualité et la sécurité des services offerts.
Il assure une saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et de la pratique professionnelle.
Inspirée par les valeurs organisationnelles et les principes de gestion qui animent notre organisation, la personne titulaire de ce poste exerce également une fonction-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires dans les domaines reliés à son champ d’activités. Elle préconise un style de gestion favorisant le travail d’équipe, le développement du potentiel ainsi que l’émergence de nouvelles idées.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Concrètement, le chef de programme jeunesse - services intégrés 0-6 ans (Agir tôt) du RLS du Haut-Richelieu-Rouville:
• Assure la gestion de ses programmes et en définit les objectifs et les priorités selon les orientations du MSSS et de la direction du programme jeunesse;
• Détermine les règles et procédures de fonctionnement de ses programmes et assure leur mise en application;
• Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par ses programmes en tenant compte de l’analyse des besoins, des ressources disponibles;
• Est responsable de la qualité des services offerts à la clientèle dans ses programmes;
• Réalise les études et les analyses relevant de ses programmes et émets des recommandations aux instances concernées;
• Assure et coordonne la représentation de ses programmes autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement;
• Collabore avec les autres directions du CISSS ainsi qu’avec les autres établissements partenaires pour assurer la fluidité des continuums;
• S’assure de la mobilisation du personnel de ses équipes.
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme d’études universitaire en gestion sera considéré comme un atout;
• Être membre en règle d’un ordre professionnel relié au poste;
• Cumuler l’expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ans ou plus dans un poste d’encadrement dans un ou plusieurs secteurs cliniques en lien avec le poste;
• Posséder une très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste et de son cadre légal;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservés-affichages en simultanés
1. Concours réservé au personnel des établissements des CISSS de la Montérégie-Centre, de la Montérégie-Est et de la Montérégie-Ouest.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (94 306 $ - 122 596 $)
Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville – Port d’attache à déterminer.
Le titulaire aura à se déplacer pour l’équipe Agir tôt et la CÉTSA du RLS du Haut-Richelieu-Rouville entres des points de services se situant dans le RLS du Haut-Richelieu-Rouville dont l’un au CLSC de la Vallée-des-Forts, au 978, boulevard du Séminaire Nord, Saint-Jean-sur-Richelieu.
Entrée en fonction
5 avril 2026
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 janvier 2026.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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