| AVOCAT(E) EN DROIT CONTRACTUEL ET ADMINSTRATIF- DIRECTION GÉNÉRALE- POSTE TEMPS COMPLET |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
36,85$ et 74,28$
(Selon les normes du MSSS) |
Affichage : |
du 13 janvier 2026
au 28 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Œuvrant au sein de la direction générale et sous la direction du chef du service du contentieux et des affaires juridiques, l’avocat(e) fournit des opinions et avis juridiques portant sur toutes les affaires contractuelles impliquant l’établissement de même que sur toutes questions touchant l’encadrement administratif de ce dernier. Il / Elle procède au quotidien à la rédaction ou la révision d’ententes, de contrats, de baux, d’accords et de protocoles au bénéfice de l’établissement.
À ce titre, l’avocat(e) intervient en étroite collaboration non seulement avec ses collègues spécialisés en droit contractuel et administratif, mais aussi au sein d’une équipe multidisciplinaire et expérimentée de plus de 30 personnes, dont près de 20 avocats représentant et conseillant l’établissement dans une gamme variée de services juridiques.
LIEU DE TRAVAIL
- Plusieurs possibilités de bureaux, tant au nord qu’au sud de Lanaudière, notamment à Repentigny (et ses environs), Terrebonne (et ses environs) ou Joliette (port d’attache principal du service du contentieux et des affaires juridiques).
- Le poste peut également être effectué en mode hybride.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Conseille la direction de l’établissement et émet des avis juridiques et stratégiques en matière de droit contractuel ou de droit administratif. À cet effet, il / elle procède notamment à une veille législative, règlementaire et normative;
- Rédige les contrats de l’établissement en matière, notamment, de service, d’acquisition, de technologies de l’information, de subvention, de louage immobilier et de transactions immobilières;
- Assure une vigie des contrats conclus par l’établissement afin de s’assurer de leur conformité au cadre légal et règlementaire applicable;
- Veille à ce que tous les aspects des pratiques contractuelles de l’établissement répondent aux exigences légales et réglementaires;
- Soutient l’élaboration et la mise à niveau des règlements, politiques, directives et procédures concernant notamment l’approvisionnement et les activités contractuelles de l’établissement de même;
- Accompagne les directions de l’établissement lors de différends ou de litiges découlant de l’application des contrats;
- Promeut les valeurs et les intérêts de l’établissement.
- Effectue toutes autres tâches connexes liées à ses fonctions. |
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| Exigences : |
EXIGENCES
- Détenir un diplôme universitaire en droit.
- Être membre en règle du Barreau du Québec.
EXPÉRIENCE
- Minimum de sept (7) années d'expérience en droit contractuel, en droit civil ou en droit administratif;
- Expérience dans le réseau de la santé et services sociaux, un atout.
CONNAISSANCES REQUISES À LA FONCTION
- Connaissance des lois et de la réglementation applicables à la conclusion de contrats publics (LGSSSS, LCOP, LGCE, notamment) et en matière de la protection des renseignements personnels (Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels et Loi sur les renseignements de santé et de services sociaux)
- Connaissance des lois et de la réglementation applicables aux établissements de Santé Québec;
- Connaissance de la jurisprudence touchant son champ de pratique.
CONDITIONS D’EMPLOI
Nous offrons des conditions de travail et des avantages sociaux très concurrentiels :
- Un emploi à temps complet;
- Rémunération annuelle de 72 106 $ à 145 347 $ , en fonction des années d’expérience;
- Horaire de travail de 37,5 heures par semaine, de 8 h 30 à 17 h;
- Quatre (4) semaines de vacances après une année de service;
- Treize (13) journées fériées par année, dont deux (2) journées mobiles;
- 9,6 jours de congé maladie par année;
- Régime de retraite à prestation déterminées;
- Assurances collectives;
PROFIL DES COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Être en mesure de vulgariser et de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, ses opinions et de faire valoir ses mandats;
- Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’une grande rigueur;
- Posséder un bon jugement ainsi que d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction;
- Avoir de grandes habiletés de communication et de négociation lui permettant d’influencer, d’orienter, de conseiller et de mobiliser, par ses connaissances et sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs, d’orientation ou de prises de décision;
- Faire preuve d’ingéniosité dans l’interprétation des lois, des règlements, des décisions et des solutions proposées;
- Organiser les éléments de son travail en déterminant les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des de l’ensemble des activités;
- S’adapter à différentes situations en s’ajustant aux exigences de l’environnement, notamment en contexte d’urgence ou de délais changeants, et faire de flexibilité face aux changements;
- Contribuer et susciter un climat favorable à la réalisation de tâches en collaboration avec son équipe et ses partenaires dans le but d’atteindre les objectifs;
- Capacité de mettre en relation les divers aspects légaux et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat au sein d’un établissement de Santé Québec. |
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