| CHEF DE SERVICE DE LA VACCINATION, DU DÉPISTAGE ET DES PRÉLÈVEMENTS DU RLS DU HAUT-RICHELIEU-ROUVILLE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
94 306,00$ et 122 596,00$
(Classe salariale 38) |
Affichage : |
du 23 janvier 2026
au 6 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de chef de service de la vaccination, du dépistage et des prélèvements du RLS du Haut-Richelieu-Rouville à la direction régionale de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité (DRASMSPP). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DRASMSPP, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l'autorité de la coordonnatrice des soins primaires intégrés et de proximité du RLS du Haut-Richelieu-Rouville, le titulaire du poste collabore au développement et à la dispensation de l’ensemble des services et activités appartenant aux programmes de première ligne qui lui sont donnés : la vaccination adulte, la vaccination de masse, les dépistages et les prélèvements pour le RLS du Haut-Richelieu-Rouville, sous sa responsabilité et ce, en accord avec la mission, la philosophie et les orientations du CISSSMC. Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions afin de s’assurer de la fluidité des épisodes de soins. Il veille à l’évolution des pratiques cliniques et à la qualité des soins et des services, au processus d’agrément, à l’interdisciplinarité ainsi qu’à l’expérience patient des secteurs sous sa responsabilité. Il participe au développement et à la mobilisation des ressources humaines permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure.
Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ces secteurs d'activités pour actualiser la mission, les orientations et stratégies organisationnelles de l’établissement. Ces secteurs inclus, le point de service local de St-Jean-sur-Richelieu (vaccination et dépistage) et les prélèvements des CLSC du RLS de HRR. Il assure la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il identifie et analyse les besoins de son regroupement en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performances identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.
De plus, il assure une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veillera au développement des meilleures pratiques. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques vers l'ambulatoire.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
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| Exigences : |
• Baccalauréat en sciences infirmières
• Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout)
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
• Expérience significative en services de première ligne ou vaccination/dépistage
• Expérience de gestion pertinente
Profil recherché
• Leadership transformationnel
• Gestion orientée sur les résultats
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe
• Capacité de planification et d'organisation
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Capacité à communiquer clairement et efficacement
Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (94 306 $ - 122 596 $)
Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville – Port d’attache à déterminer
Entrée en fonction
Mars 2026
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidatures doivent être reçus au plus tard le 6 février 2026.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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