| CHEF D’UNITÉ - RESPONSABLE DE 2 UNITÉS CHSLD - REMPLACEMENT TEMPORAIRE - DURÉE INDÉTERMINÉE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
0,00$ et 0,00$
(REMPLACEMENT TEMPORAIRE - DURÉE INDÉTERMINÉE) |
Affichage : |
du 26 janvier 2026
au 27 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Assure une gestion axée sur le respect et l'autonomie de la clientèle ainsi que sur la qualité des soins et des services offerts aux résidents hébergés.
Assure une gestion efficace et rigoureuse du personnel, du matériel, des finances et des informations de son service.
Supervise, sur le plan clinique et administratif, les équipes sous sa responsabilité et veille à la bonne application des politiques et procédures, programmes, normes, règles et processus en vigueur.
Développe et maintient un réseau de communication harmonieux et efficace dans son service et au sein de l'organisation, avec les résidents, leurs familles et leurs proches, ainsi qu'avec les partenaires de soins internes et externes.
Planifie, coordonne et contrôle les programmes et les activités afin d'assurer aux résidents des soins et des services d'une qualité optimale en fonction de leurs besoins.
Est responsable de la qualité et de l'efficacité des soins et des services offerts aux résidents.
Innove dans la révision des structures et dans l'organisation des services afin d'assurer une utilisation optimale du potentiel des équipes, conformément à l'approche milieu de vie, et ce, dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles et de l'organisation du travail.
Gère le personnel de jour, de soir, de nuit et de fin de semaine de son service et veille à ce que tous les employés bénéficient d'un environnement sain et sécuritaire.
Organise le travail de façon à fovoriser le la collaboration interproffesionnelle, dans une optique d'harmonisation et d'intégration, grâce à une approche participative.
Collabore avec le directeur des soins infirmiers à la mise en œuvre de nouveaux programmes et pratiques visant à favoriser le bien-être et la qualité des soins offerts aux résidents.
Collabore avec le directeur des soins infirmiers à la gestion des risques et du contrôle des infections et de la prévention et au contrôle des infections.
En collaboration avec les membres de ses équipes, fait la promotion d'un climat organisationnel dynamique et participatif propice à l'amélioration continue de la qualité, de l'efficacité et de l'efficience, tout en visant des normes de rendement.
Assure le suivi des performances du secteur conformément aux accords de gestion et aux objectifs convenus, et propose des solutions pour atteindre ces objectifs.
Contribue à la mise en place d'un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant à la réduction des risques liés à la santé et à la sécurité du personnel.
Participe au processus de recrutement, d'orientation et d'intégration des nouveaux employés.
Est responsable du processus d'évaluation du rendement du personnel conformément au programme établi.
Est responsable du processus de probation du personnel sous sa supervision.
Coordonne les activités de remplacement du personnel pour son secteur. |
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| Exigences : |
Baccalauréat en soins infirmiers.
Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
Deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire dans un CHSLD.
Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être prise en considération.
Bilingue, français/anglais (écrit et parlé). |
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