| COORDONNATEUR(-TRICE) D’ACTIVITÉ DE SOINS EN CHSLD DE NUIT, CHSLD DES HAUTEURS - DSAPA HÉBERGEMENT |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
94 306,00$ et 122 596,00$ |
Affichage : |
du 28 janvier 2026
au 10 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Lieu de travail et rattachement
Endroit : 707 boul. de Ste-Adèle, Ste-Adèle (Qué), J8B 2N1
CHSLD des Hauteurs
Quart de travail : De nuit et en fonction des horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet permanent
Mode de travail : Présentiel et hybride
Direction : Direction du programme SAPA Hébergement en CHSLD (DSAPA-HÉB)
Faites partie du changement
En tant que coordonnateur(-trice), vous jouerez un rôle important dans le soutien et l’accompagnement des équipes de travail en hébergement et soins de longue durée. Votre leadership permettra d’assurer la continuité des soins et des services de qualité et sécuritaire pour la clientèle hébergée.
Responsabilités principales
Sous l’autorité de l’adjoint à la direction SAPA, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il accompagne les gestionnaires dans une approche axée sur la clientèle et la mobilisation des équipes de travail.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste est appelé à se déplacer dans des CHSLD et MDA, lorsque sa présence est requise et il supervise également à distance d’autres centres d’hébergement. À titre de supérieur immédiat, il assume les responsabilités suivantes lors de son quart de travail :
• Planifier, organiser, coordonner et diriger les ressources humaines requises en fonction des besoins de remplacement et d’appoint des différents CHSLD et services de son quart de travail et du quart suivant;
• Assurer le maintien du niveau d’activités de soins requis et le bon déroulement de l’ensemble des activités dans les CHSLD selon les priorités des milieux de vie;
• Analyser et décider du plan d’action pour toute situation problématique ou d’urgence sur le territoire durant l’exercice de ses fonctions;
• Assister activement les gestionnaires dans la réalisation des objectifs de la direction et l’application des politiques, procédures, meilleures pratiques dans les soins et services offerts à l’ensemble de la clientèle des CHSLD;
• Agir à titre de représentant de l’organisation pour toutes décisions administratives visant le bon fonctionnement du CHSLD.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) par sa capacité à mobiliser des équipes de travail et à gérer des situations complexes avec le souci d’offrir des soins et des services la qualité et sécuritaire. Cette personne sait :
• Planifier et orienter ses actions en fonction des besoins actuels et à venir;
• Communiquer efficace autant verbalement que par écrit;
• Développer des relations de collaboration durables, basées sur la confiance;
• Gérer des situations complexes et les résoudre de façon créative;
• Faire preuve d’initiative et de jugement;
• Gérer à distance dans un contexte multi sites;
• Faire preuve de courage managérial et d’une grande capacité d’adaptation.
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| Exigences : |
Exigences et qualifications
Formation :
• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à la fonction;
• Être membre en règle d’un ordre professionnel relié à la profession.
Expérience :
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont au moins deux (2) ans dans un poste d’encadrement intermédiaire.
Connaissances spécifiques :
• Connaissance de l’offre de services en CHSLD, de la philosophie milieu de vie et du partenariat de soins;
• Connaissance des logiciels: Outils Microsoft, Virtuo, SICHELD ou Clinibase, Logibec, etc., constitue un atout.
Entre dans notre univers carrière
• Accueil et intégration personnalisés
• Assurances collectives et régime de retraite
• Vacances annuelles
• Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
• Entreprise en santé - Branchés santé
• Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
• Programme de développement professionnel
• Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos du CISSS des Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons la collaboration, l’innovation, le respect et l’engagement.
Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
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