| CHEF DE SERVICE DE LA GESTION CONTRACTUELLE ET DES APPELS D’OFFRES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe
(Classe salariale en évaluation) |
Affichage : |
du 30 janvier 2026
au 13 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service de la gestion contractuelle et des appels d’offres, à la direction de la logistique. Notre établissement compte actuellement plus de 12 800 membres du personnel et de plus de 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre (CISSSMC) vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de grande complexité et en évolution constante. Il devra, entre autres, s’assurer que les ressources humaines, financières et matérielles sont de qualité et en quantité suffisante pour que les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité.
S'ajoute à ces responsabilités le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience client et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction de la logistique, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l'autorité du coordonnateur de la gestion contractuelle, des appels d'offres et de la performance de l'approvisionnement, le chef de service de la gestion contractuelle et des appels d’offres aura comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs du regroupement en cohérence avec les objectifs de la direction.
Il est responsable de la gestion contractuelle, de la gestion des appels d'offres, de la reddition de comptes, du lien avec le centre d’acquisition gouvernemental, des publications sur le système électronique d'appels d'offres (SEAO) et du registre des contrats en plus d'assurer le suivi du plan triennal des équipements non médicaux. Il assure les liens avec les fournisseurs en fonction de la gestion des contrats.
Il s'assure que le processus d'appel d'offres et de sélection des fournisseurs mis en place en vue des achats d'équipements, de services, de fournitures, des travaux de construction et des RI/RTF soit effectué dans le plus strict respect de la loi sur les contrats des organismes publics. À cet égard, il est responsable de la reddition de compte exigée par le cadre légal.
Il assurera la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées.
Conjointement avec son coordonnateur, il mettra en place des indicateurs de performance propre à son secteur d'activité et optimisera ces derniers en implantant les meilleures pratiques afin d'assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources humaines, matérielles et financières à sa disposition.
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| Exigences : |
• Baccalauréat en administration ou autre formation pertinente combiné avec une spécialisation en approvisionnement ou gestion des opérations;
• Expérience significative de 3 ans dans un poste de cadre intermédiaire avec des responsabilités similaires;
• Toute autre combinaison d’expérience professionnelle et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
Profil recherché
• Leadership transformationnel;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement.
Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale en évaluation
Port d’attache
RLS de Champlain - Centre administratif - 2727, boulevard Taschereau (Saint-Hubert)
Entrée en fonction
Dès que possible
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 février 2026.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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