| DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES - DEUXIÈME AFFICHAGE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 46 |
Affichage : |
du 5 février 2026
au 18 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération et la bienveillance, l’engagement, la compétence, l’intégrité et l’excellence qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!
Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :
• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l’occasion d’avoir accès à :
o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l’autorité de la directrice générale adjointe soutien, administration et performances (DGA SAP), vous dirigez, avec le soutien de votre directeur adjoint, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation afin d’actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités organisationnelles de l’établissement, en soutien et en cohérence avec les autres directions, conformément aux projets cliniques et organisationnels adoptés.
Vous exercez votre leadership et veillez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composé de différentes équipes intégrées des services techniques dont l’hygiène et la salubrité, la programmation immobilière, la réalisation des projets immobiliers et d’optimisation des espaces, les installations matérielles et la sécurité civile, les mesures d’urgence et la gestion des stationnements.
Vous proposez un plan directeur immobilier et mettez en œuvre le plan de conservation et de fonctionnalité immobilière en vue d’optimiser la qualité des milieux de vie, des milieux de soins et des milieux de services de la clientèle ainsi que des milieux de travail du personnel, des médecins, des stagiaires et des bénévoles en vue d’assurer un environnement confortable et sécuritaire.
Vous participez à l’élaboration du modèle organisationnel, définissez les différentes composantes structurelles de votre direction, qui sont alignées aux orientations et aux priorités de l’établissement.
Vous vous assurez de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante, la détermination des profils de compétences adaptés aux activités de la direction, de même qu’à l’application et au respect des différents Lois et règlements propre aux secteurs et des normes professionnelles, le tout dans une perspective de gestion intégrée des risques. Vous identifiez les moyens d’atteindre les cibles de performance appropriées à votre direction, selon la mission et déterminez les mécanismes de contrôle requis à leur application et rendez compte des résultats.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en analyse de la performance, en efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, vous êtes doté d’un grand esprit d’équipe. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, favorisant le rayonnement et le maillage avec les autres directions et les organismes dans les domaines de la planification annuelle, de la gestion de projets, de l’expérience usager et de l’éthique. Communicateur efficace, vous agissez avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Le directeur des services techniques exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive. |
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions et en lien avec les volets sous sa responsabilité;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle reconnue de huit (8) années dans un domaine technique et/ou de projets d’envergure dans le réseau de la santé ou le secteur public/que, dont cinq (5) dans un poste d’encadrement;
• Membre en règle d’un Ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, d’intégration d’une vision stratégique, de développement et de soutien des gestionnaires;
• Souci d'offrir un service de qualité et capacité à gérer efficacement le changement;
• Capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexes impliquant plusieurs services et disciplines;
• Capacité à gérer dans l'ambiguïté et un environnement en constante évolution;
• Approche axée sur l’accessibilité, la qualité, l’optimisation et la performance globale;
• Fortes aptitudes relationnelles, une grande capacité à influencer et à développer des partenariats internes et externes;
• Habiletés politiques, de négociation et capacité de gérer des situations difficiles avec tact et respect;
• Solides compétences de communication orales et écrites;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Sens éthique élevé.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 46 (min. 143 833$, max. 186 982$).
Port d’attache: Centre administratif Roland-Therrien, Longueuil. (selon la préférence du candidat retenu)
Entrée en fonction: Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Vicky Lavoie, Directrice générale adjointe soutien, administration et performance.
Numéro de référence interne : 25-O-003-2.
Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 février 2026 à 12h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. |
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