| CONSEILLER CADRE AU BUREAU DE PROJETS - DIRECTION DE LA QUALITÉ, DE L’ÉVALUATION, DE LA PERFORMANCE ET DE L’ÉTHIQUE (DQEPE) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 9 février 2026
au 20 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le conseiller cadre au bureau de projets à la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. S’ajoutent aussi le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice adjointe de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, le conseiller cadre au bureau de projets assume un leadership transversal et partagé avec les gestionnaires partenaires de sa direction. Il est à l’affût des meilleures pratiques et sélectionne, propose et favorise la mise en œuvre de méthodologies et d’approches visant à soutenir un processus rigoureux de gestion de portefeuille de projets ainsi que de gestion des projets structurants au sein de l’organisation.
Ces actions s’inscrivent dans une approche transversale axée sur les besoins des directions en cohérence avec ceux de l’organisation. Les actions du conseiller cadre ont une portée transversale en lien avec les priorités stratégiques et ont des impacts sur la performance et l’efficience de l’organisation.
Gestionnaire crédible, le candidat recherché est doté d’un grand esprit d’équipe, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Inspirant et communicateur efficace, il mobilise les membres de son équipe de façon à atteindre les cibles fixées tout en maintenant un climat de travail respectueux caractérisé par l’entraide et une attitude positive.
De façon plus spécifique, en tant qu’expert et leader dans son champ d’activités, il :
• Est responsable du développement et du maintien des meilleures pratiques en matière de gestion de projets organisationnels;
o Développe des outils en gestion de projet;
o Élabore et offre la formation en gestion de projet;
o À titre d’expert soutien l’ensemble des directeurs et gestionnaires en lien avec des questions de méthodologie de gestion de projet;
• Coordonne la gestion du portefeuille de projets organisationnel favorisant l’arrimage entre les parties prenantes;
o Développe les processus nécessaires à la gestion du portefeuille de projets organisationnels;
o Développe des outils de gestion du portefeuille de projets organisationnels;
o Développe et maintient un inventaire des projets organisationnels;
o Assure le suivi, de façon continue, de l'ensemble des projets organisationnels selon le plan stratégique du MSSS et les priorités du CISSSL;
o Produit les rapports de suivi des projets organisationnels;
o Assure le pilotage, le développement de l’outil en fonction des besoins et la mise à jour de qualité du système d’information de gestion de portefeuille (TALAIA);
o Collabore à l’intégration des outils de gestion et du suivi des résultats favorisant le bon fonctionnement des salles de pilotages stratégiques, tactiques et opérationnelles;
• Coordonne la gestion des ressources disponibles dans l’équipe selon une estimation des efforts et de la valeur ajoutée pour l’organisation;
• Prépare et anime le comité tactique de gestion de projet et collabore au comité stratégique;
• Assure la réalisation de tout autre mandat du secteur confié par la direction.
Port d’attache :
Siège social
260, rue Lavaltrie Sud
Joliette, Québec
J6E 5X7 |
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| Exigences : |
• Maîtrise en gestion de projet ou en administration des affaires combinée à une expérience en gestion de projet de 5 ans;
• Bien que la maitrise soit une exigence, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente;
• Aptitudes en relations interpersonnelles et en communication, et habiletés à développer des liens de partenariat et de réseautage;
• Habiletés politiques;
• Habiletés à coordonner, animer et évaluer divers processus;
• Compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal (est un atout);
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement (et/ou en gestion de portefeuille de projets organisationnels) peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération :
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 94 306 $ annuel
Maximum de la classe : 122 596 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 20 février 2026. |
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