| DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES FINANCIÈRES ET INFORMATIONNELLES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(REMPLACEMENT DURÉE INDÉTERMINÉE) |
| Salaire : |
Classe 41
(5143218800) |
Affichage : |
du 3 mars 2026
au 17 mars 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
L’HOPITAL MARIE-CLARAC EST À LA RECHERCHE DE CANDIDATES ET DE CANDIDATS AFIN DE POURVOIR UN REMPLACEMENT DU POSTE DE DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES FINANCIÈRES ET INFORMATIONNELLES POUR UNE DURÉE INDÉTERMINÉE.
L'Hôpital Marie-Clarac est un centre hospitalier de soins de courte durée comptant un total de 228 lits dont la mission est d'offrir des services de réadaptation fonctionnelle intensive, des soins post-aigus ainsi que des soins palliatifs à une clientèle adulte. L'Hôpital se distingue par sa dimension à échelle humaine, tant pour les usagers que pour les employés. Il est situé à Montréal-Nord tout près de Laval et jouit d'un environnement privilégié puisqu'il est tout près de la Rivière des Prairies, elle-même bordée par des espaces verts et de détente, ainsi qu'une piste cyclable et piétonnière.
Vous démontrez un leadership mobilisateur auprès de votre équipe, tant par votre expertise que par votre « savoir-être », en adoptant des comportements professionnels qui traduisent, le respect, l’innovation, la collaboration, l’humanisme et l’engagement en conformité avec nos valeurs d’établissement, joignez-vous à une équipe dynamique dans une atmosphère harmonieuse de travail.
DESCRIPTION GÉNÉRALE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l'autorité de la directrice générale, la titulaire implante une philosophie de gestion financière empreinte de la mission d'un établissement de soins de réadaptation. Elle tient compte des orientations ministérielles visant à faciliter l'organisation du travail et la gestion des ressources financières afin d'offrir les meilleurs soins de santé à la population.
Elle planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités relatives à la gestion des ressources financières, informationnelles, de l'approvisionnement, de l'accueil, des télécommunications et du transport. Elle s’assure de la dispensation de ces services et des programmes en gestion financière dans l'établissement.
Elle entretient des relations internes et externes avec les associations et les partenaires du réseau en vue d'influencer les décisions ministérielles, locales et régionales en ce qui a trait aux ressources financières et à l'organisation globale de ses services.
Elle élabore des programmes cadres de gestion, administre les activités relatives aux ressources financières et informatiques de l'établissement afin de promouvoir un climat organisationnel propice à la productivité, l'efficacité et l’efficience.
Elle assume la responsabilité dans l'optimisation des ressources allouées à l'établissement, notamment en ce qui concerne la planification, la rationalisation, l'obtention et l'utilisation judicieuse des ressources financières, matérielles et informationnelles.
Elle est membre du comité de direction et à ce titre, participe aux décisions d'orientation et de fonctionnement touchant l'ensemble de l'établissement. Elle participe à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des valeurs, des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l'établissement. Elle participe à l'atteinte des objectifs organisationnels et elle contribue à la détermination du plan d'organisation de l'établissement.
Elle est responsable du suivi des recommandations du conseil d'agrément pour ce qui a trait à sa direction.
Elle assure l'élaboration et la mise en place des contrôles internes et du suivi du processus budgétaire de l'établissement.
Elle assure au vérificateur externe les informations relatives à la réalisation de son mandat.
Elle assure les services relatifs à la gestion de l'informatique.
Elle est responsable du service des finances, de la paie, des approvisionnements, du service informatique, ainsi que des télécommunications et transports des usagers.
Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous sa juridiction selon le plan d'organisation. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de 2e cycle en comptabilité, administration ou autre spécialité connexe au champ d’expertise.
• Membre en règle de son ordre professionnel.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement, préférablement d’encadrement supérieur ou de hors cadre.
• Connaissance et maîtrise du concept de partenariat de soins et services et de collaboration interprofessionnelle.
PROFIL RECHERCHÉ
• Être reconnu comme un leader mobilisateur;
• Capacité à penser stratégiquement et à être visionnaire;
• Habiletés politiques, avec une capacité à reconnaître et à gérer des intérêts divergents;
• Capacité à travailler en tant qu'agent de changement efficace, objectif et transparent.;
• Capacité à travailler en collaboration avec tous les professionnels de la santé dans une perspective de résultats;
• Adhésion à la philosophie de gestion de l’établissement et à l’approche interdisciplinaire;
• Aptitudes pour les relations et communication interpersonnelles et le travail d’équipe.
RÉMUNERATION
À titre indicatif, le salaire est basé sur la classe 41 (108 586$ - 141 163$)
Vous pouvez faire parvenir votre candidature et votre curriculum vitae via notre site internet à : https://hopitalmarie-clarac.qc.ca/emplois/ .
Veuillez prendre note que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Site web de l’établissement : www.hopitalmarie-clarac.qc.ca
L’Hôpital Marie-Clarac applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones et les membres de minorités visibles et ethniques à présenter leur candidature.
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