| DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT INFRASTRUCTURES TECHNOLOGIQUES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
128 536,00$ et 167 098,00$
(Classe salariale 44) |
Affichage : |
du 13 mars 2026
au 17 avril 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice adjointe ou directeur adjoint infrastructures technologiques à la direction des ressources informationnelles de la Montérégie (DRIM). Notre établissement comprend 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de près de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il aura à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles de multiples intervenants afin d’offrir les soins et les services aux clientèles du territoire de la Montérégie. Il devra s’assurer de contribuer à briser les barrières interprogrammes.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous la responsabilité du CISSS de la Montérégie-Centre, la direction des ressources informationnelles de la Montérégie (DRIM) est une instance régionale qui assure l’ensemble des services informatiques pour les trois CISSS de la Montérégie (Montérégie-Est, Montérégie-Ouest et Montérégie-Centre). Elle supporte au-delà de 39 000 utilisateurs, 30 000 postes de travail, 800 instances (systèmes d’information cliniques, clinico-administratifs, administratifs) dans 272 sites couvrant l’ensemble de la Montérégie.
Relevant du directeur des ressources informationnelles de la Montérégie, le titulaire du poste sera appelé à assister le directeur dans l’exercice de ses fonctions et la réalisation des mandats sous sa responsabilité, et ce, pour les trois CISSS de la Montérégie. De plus, le directeur adjoint ou la directrice adjointe aura, dans un contexte de gestion matricielle en collaboration avec la Direction générale des fondations numériques du siège social de Santé Québec, des mandats provinciaux pour lesquels il ou elle exercera un leadership conjoint avec le siège social et les autres établissements du Québec.
À titre de responsable de la coordination de l'application des mesures de sécurité dans les infrastructures, il aura la responsabilité de rendre compte auprès du Chef de la sécurité de l’information organisationnelle (CSIO) de tout ce qui se réfère à la sécurité de l’information, à la protection des données et à la vigie/mitigation des cybermenaces au sein de son organisation ou son secteur, mais également pour toute forme d’impartition chez un tiers. En partenariat avec le Centre opérationnel de cyberdéfense (COCD), il sera responsable de la mise en œuvre des stratégies de cybersécurité, du déploiement des outils, des mesures et des obligations du COCD/MCN, pour garantir le bon fonctionnement de l’environnement des systèmes d’information et éviter toute intrusion ou incident.
Il sera également amené à réaliser des projets d’infrastructure régionaux issus de projets priorisés par la DRIM et les CISSS qu’elle dessert, à s’assurer de respecter les meilleures pratiques ainsi qu’à répondre aux normes de cybersécurité en vigueur.
Dans ce contexte, il devra définir, planifier, organiser et coordonner toutes les tâches de mise en place, d’évolution et d’exploitation de l’infrastructure technologique et des services de cybersécurité.
Afin d'y parvenir, il devra posséder un bagage de connaissances et de compétences de gestion des infrastructures complexes dans un contexte d'évolution de solutions hébergées régionalement vers des architectures hybrides, étendues vers l'infonuagique de Santé Québec, du MCN et de fournisseurs externes.
À ce niveau, il devra également garantir la mise en place, le maintien de bonnes fondations informatiques et technologiques (hébergement, plateformes et composantes), leur mise à jour et leur pérennité afin de fournir les meilleurs services possibles en termes de disponibilité, de capacité et de continuité des systèmes soutenant la stratégie d’affaires des organisations desservies par la DRIM.
Notamment, il sera amené à réaliser la documentation de l’état de santé des infrastructures actuelles, définir une vision claire menant à la planification de leur évolution, et l’atteinte des objectifs de sécurité, de conformité et de performance optimale, dans un contexte d’évolution de la vision gouvernementale des services de télécommunications et d’infonuagique.
Il devra aussi participer activement au développement et à la réalisation des projets en ressources informationnelles approuvés au portefeuille de projets de la DRIM.
Il aura finalement la responsabilité de la gestion générale et opérationnelle de sa direction adjointe ainsi que la gestion optimale de ses ressources humaines, financières, informationnelles et matérielles.
De façon spécifique, la directrice adjointe ou le directeur adjoint infrastructures technologiques aura comme principales responsabilités à l’intérieur de son champ d’expertise spécifique :
• De planifier et affecter les ressources nécessaires à l’implantation et l’évolution de l’infrastructure technologique sous la responsabilité de la DRIM ;
• D’assurer un soutien stratégique dans la mise en œuvre de la transformation et de l’amélioration continue des processus au sein de sa direction adjointe, et ce, en fonction des orientations émises et des résultats attendus ;
• De guider son supérieur en lui soumettant des avis et des recommandations pour le développement de stratégies, conformément aux orientations de la DRIM ;
• De s’assurer que les moyens mis en place contribuent au développement de processus organisationnels efficients dans le but d’assurer la qualité des services offerts ;
• D’assurer la mise en place et le développement d’une organisation dotée d’un personnel engagé qui agit dans le respect du contexte d’affaires et des objectifs à atteindre ;
• De proposer, par la veille technologique continuelle, les orientations et les stratégies en matière d’infrastructures technologiques et de technologies en fonction des grandes orientations de Santé Québec ;
• De s’assurer de l’utilisation des meilleures pratiques en ce qui concerne le choix des solutions technologiques, de télécommunications, de téléphonie, de cyberdéfense et leur exploitation par la mise en place et le suivi d'indicateurs clés de performance ;
• De développer et soutenir un programme de standardisation et de normalisation des solutions technologiques et de télécommunications ;
• De participer au développement et au maintien du portefeuille des services de la DRIM ;
• D’assurer une saine gestion du budget mis à sa disposition.
Il devra fournir aux directions des trois organisations desservies les services-conseils reliés à sa discipline et les supporter dans la réalisation de divers projets reliés aux ressources informationnelles et à leur développement.
De façon spécifique, le titulaire du poste devra poursuivre la mise en commun et l’intégration des infrastructures technologiques ainsi que l’harmonisation des processus basée sur l’architecture informationnelle et technologique conforme aux standards nationaux et répondant aux critères de sécurité et de confidentialité.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée devra être dotée d’un style de gestion mobilisateur et posséder un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle devra démontrer de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
La directrice adjointe ou le directeur adjoint exercera ses fonctions à temps complet et de façon exclusive.
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction ;
• Maîtrise en informatique, en administration, ou dans une discipline pertinente à la fonction ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié aux activités couvertes par la direction des ressources informationnelles de la Montérégie, dans un environnement d’envergure similaire, serait un atout ;
• Expérience significative dans la transformation, l’optimisation et l’harmonisation des différents services reliés à l’évolution et l’exploitation des infrastructures technologiques ;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout ;
Concours réservé
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur – Classe salariale 44 (128 536 $ - 167 098 $)
Port d’attache
RLS de Champlain - Centre administratif 1255 Beauregard (Longueuil)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 avril 2026.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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