| CHEF DU CONTINUUM D’INTÉGRATION ET D’ENCADREMENT DE LA RELÈVE EN SOINS INFIRMIERS | DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS | REQ26-4750 |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
94 306,00$ et 122 596,00$ |
Affichage : |
du 16 mars 2026
au 29 mars 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef du continuum d’intégration et d’encadrement de la relève en soins infirmiers ».
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la coordonnatrice des activités cliniques et des pratiques professionnelles en soins infirmiers, la personne titulaire de ce poste contribue à la mise en œuvre du mandat de la direction des soins infirmiers au sein de l’organisation. Elle est responsable de l’intégration et du soutien clinique du personnel en soins infirmiers dans plusieurs directions cliniques. Elle contribue activement à la planification de la main-d’œuvre et au développement des compétences de ces services cliniques infirmiers.
La personne titulaire travaille en étroite collaboration avec la chef du développement des compétences et de la pratique en soins infirmiers ainsi qu’avec la direction des ressources humaines et les directions cliniques. Elle exerce une autorité fonctionnelle du personnel sous sa responsabilité comprenant environ 15 ETC, qu’elle mobilise autour de la mission du CISSS de Laval, en favorisant l’implication, la responsabilité et l’engagement de chacun. Elle doit agir comme modèle d’agent de changement et contribuer aux nombreuses initiatives d’attraction, de recrutement de fidélisation et de rétention des externes en soins infirmiers, des candidates à l’exercice de la profession infirmière et infirmière auxiliaire (CEPI-CEPIA), des nouvelles infirmières et infirmières auxiliaires. Elle est appelée à exercer des fonctions transversales.
La titulaire de ce poste agit aussi comme pivot pour la coordination des stages soins infirmiers et collabore avec la DSMSSRE ainsi qu’avec les maisons d’enseignement en soins infirmiers pour assurer la réalisation des stages dans toutes les installations du CISSS de Laval.
Elle exerce les niveaux d’autorité suivants :
• Autorité hiérarchique au sein du groupe d’environ 14 conseillères en soins infirmiers œuvrant dans les unités soins de l’hôpital Cité-de-la-Santé et dans les CHSLD ainsi qu’une agente administrative.
• Autorité fonctionnelle transversale au sein de l’organisation, en assurant :
• La planification de la main d’œuvre en soins infirmiers
• La coordination du programme d’externat en soins infirmiers
• L’intégration et le soutien clinique du nouveau personnel en soins infirmier dans les services des unités de soins et en CHSLD
• Le déploiement du référentiel de compétences pour les novices en soins infirmiers œuvrant au CISSS de Laval
• L’harmonisation des pratiques professionnelles et le suivi des compétences professionnelles en soins infirmiers
• L’intégration et l’orientation des cohortes de formations accélérées et des infirmières diplômées hors-Québec (IDHQ)
• La préparation aux examens d’entrée à la profession (OIIQ et OIIAQ)
• La planification et la coordination des stages en soins infirmiers |
| |
| Exigences : |
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle en Sciences infirmières ou dans un domaine connexe à la fonction (en cours ou complété).
• Un diplôme de 2e cycle en gestion est un atout important.
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Cinq (5) années d’expérience pertinente en soins infirmiers.
• Expérience ou formation en gestion est un atout important
• Vision stratégique
• Leadership professionnel et dynamisme.
• Autonomie professionnelle.
• Habilités avancées d’analyse et de synthèse.
• Habilités pour le travail d’équipe et la collaboration intra et interprofessionnelle.
• Initiative et créativité.
• Vision professionnelle et novatrice de la pratique infirmière.
• Capacité de négocier, de mobiliser et d’influencer
• Capacité de prendre des décisions.
• Capacité de comprendre les enjeux et d’agir comme agent de changement
• Bonne maîtrise des logiciels courants.
• Habiletés en communication verbale et écrite.
• Avoir une philosophie centrée sur la qualité et la sécurité des soins, de même qu’un souci des résultats.
• Adhérer aux valeurs organisationnelles.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 38
94 306$ à 122 596$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-4750
CHEF DU CONTINUUM D’INTÉGRATION ET D’ENCADREMENT DE LA RELÈVE EN SOINS INFIRMIERS
DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS
REQ26-4750
|
|
