| CONSEILLER(ÈRE) EN SOINS INFIRMIERS – SANTÉ AU TRAVAIL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
2 an(s)
(Possibilité de prolongation) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
30,71$ et 56,34$ |
Affichage : |
du 18 mars 2026
au 1 avril 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik.
La Régie régionale souhaite pourvoir l’affectation temporaire suivant :
DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DE LA SANTÉ PUBLIQUE, # 40003-OCCUPATIONNAL HEALTH
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la coordonnatrice en santé environnementale et en santé au travail (SAT), vous planifierez les activités en SAT, vous participerez à l’élaboration de procédures de travail internes, d’outils de santé et sécurité du travail, de documents de travail ou promotionnels ainsi que de projets et d’activités reliées à la santé au travail dans le but de prévenir les maladies professionnelles, de promouvoir, d’améliorer et de protéger la santé des travailleurs et travailleuses des différents milieux de travail. Vous agirez comme personne-ressource et collaborerez étroitement avec les autres membres de l’équipe de SAT.
De plus, dans le cadre de vos fonctions, vous assumerez des dossiers transversaux en collaboration avec l’équipe des maladies infectieuses (MI) afin d’assurer l’intégration des considérations de santé au travail liées aux risques biologiques infectieux dans les milieux de travail du territoire du Nunavik. Vous agirez à titre de liaison entre l’équipe de SAT et l’équipe MI afin de favoriser des interventions cohérentes, complémentaires et harmonisées, dans le respect des champs de responsabilité de chacune des équipes.
Vos responsabilités comprennent également:
• Collaborer avec les parties prenantes en contexte de travail, employeurs, travailleurs et travailleuses, syndicats, comités de santé et sécurité et les soutenir pour prévenir des lésions professionnelles en cohérence avec les différentes lois et règlements en vigueur ;
• Planifier et réaliser des rencontres et/ou répondre aux demandes de soutien à la caractérisation et à la gestion du risque professionnel pour différents contaminants et contraintes (chimiques, physiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux de même que pour des risques à la sécurité et à la salubrité) afin de prévenir des atteintes à la santé et à la sécurité des travailleurs et travailleuses ainsi qu’informer sur la conformité de l’organisation des premiers secours, des premiers soins et des mécanismes de prévention et de participation ;
• Collaborer à la réalisation des rapports médico-environnementaux du « Programme maternité sans danger » (PMSD) selon la procédure déterminée par l’équipe SAT et le Réseau de santé publique en santé au travail (RSPSAT) ;
• Collaborer avec le médecin chargé de la SAT et procéder aux signalements des dangers dans les conditions de santé, sécurité et salubrité nécessitant des mesures de prévention ainsi qu’aux signalements de menaces à la santé de la population ;
• Collaborer aux enquêtes épidémiologiques à la suite de la déclaration de maladies à déclaration obligatoire et chimiques (MADO chimiques) ou de signalements de menace appréhendée à la SAT ;
• Collaborer avec les autres équipes de santé publique régionales, notamment pour la gestion des risques biologiques aéroportés p.ex. : tuberculose, COVID-19, moisissures, au regard de la qualité de l’air intérieur (QAI) ;
• Mobiliser les partenaires (CNESST, ASP, Santé Québec, etc.) en collaboration avec le médecin chargé de la SAT ;
• Participer aux redditions de compte avec la CNESST et aux planifications annuelles ainsi qu’à la saisie des interventions au système informatique en santé au travail (SISAT).
Volet maladies infectieuses – approche en milieu de travail
• Faciliter et soutenir la gestion des dossiers communs aux deux équipes et la cohérence des interventions visant la prévention des MI en milieux de travail et la protection de la santé des travailleurs et travailleuses ;
• Collaborer avec l’équipe MI dans l’interprétation et l’application des obligations en contexte de travail ;
• Collaborer à l’harmonisation des communications de prévention SAT-MI aux milieux de travail ;
• Faciliter les contacts entre l’équipe MI et les milieux de travail en soutien aux enquêtes épidémiologiques et signalement d’une menace à la santé de nature infectieuse ;
• Soutenir l’analyse de gestion du risque de MI en contexte de travail et émettre les recommandations adaptées.
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| Exigences : |
• Pour les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d’expérience et de formation pertinente peut être considérée ;
• Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ;
• Expérience de 3 ans au sein du réseau de santé publique en santé au travail (RSPSAT) ;
• Expérience comme Conseillère en soins infirmiers SAT ou Assistance au supérieur immédiat SAT seront considérées comme un atout majeur ;
• Connaissances des démarches d’enquêtes épidémiologiques en contexte de maladie ou d’intoxication à déclaration obligatoire (MADO) en milieu de travail ;
• Connaissance des cadres d’interprétation des signalements de menaces à la santé de la population et des signalements des dangers en milieu de travail ;
• Bonne connaissance des protocoles et lignes directrices en MI qui concernent les bioaérosols infectieux (tuberculose, rougeole, etc.) et du cadre de référence en gestion des risques en santé publique.
PROFIL RECHERCHÉ
• Capacité de s’exprimer couramment en français et en anglais à l’oral et à l’écrit ;
• Capacité de travail dans un milieu multiculturel et au sein d’une équipe multidisciplinaire ;
• Excellente habileté de communication et leadership positif ;
• Expérience en formation et en animation ;
• Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à s’approprier et à gérer des dossiers complexes et transversaux ;
• Capacité de planification et d’organisation ;
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées dans la semaine du 6 avril 2026 ;
• Port d’attache : Affectation en télétravail. À noter que des déplacements au Nord pourront être exigés en fonction des activités du service.
Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Statut : Temps complet temporaire d’une durée de 2 ans avec possibilité de prolongation ;
• Quart de travail de jour ;
• Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications de la personne candidate (30,71$/h à 56,34$/h).
Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr
Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde nordique.
Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent faire parvenir leur curriculum vitae entre le 18 mars et le 1er avril. |
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