| CONSEILLER OU CONSEILLÈRE CADRE – GESTION DES DOSSIERS DE LÉSIONS PROFESSIONNELLES ET D’ABSENTÉISME COMPLEXE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37 |
Affichage : |
du 29 avril 2026
au 13 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats et de candidates pour pourvoir un poste de conseiller ou conseillère cadre – Gestion des dossiers de lésions professionnelles et d’absentéisme complexe. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le conseiller ou la conseillère cadre – Gestion des dossiers de lésions professionnelles (régime de la CNESST) et d’absentéisme complexe sera invité à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité de la chef de service – Gestion de la présence au travail et de la gestion des lésions professionnelles, la personne qui exerce ces fonctions assume un rôle de spécialiste en matière de gestion des dossiers complexes au niveau de la gestion médico-administrative des invalidités sous le régime de la CNESST.
Elle a la responsabilité de s’assurer d’un suivi rigoureux, structuré et empreint de professionnalisme de l’ensemble des dossiers traités par le service qui sont plus complexes principalement sous le régime de la CNESST. Elle soutient l’équipe de la gestion des lésions professionnelles par le biais de son rôle-conseil et d’experte en ce domaine. Elle contribue à développer et maintenir l’offre de service en soutien aux gestionnaires en matière de gestion de la présence au travail. Assurant le leadership nécessaire et en s’appuyant sur les meilleures pratiques, elle contribue au développement des pratiques organisationnelles visant un retour au travail optimal et proactif. Dans une vision de réadaptation, elle assure la mise en place des actions structurantes ainsi que des programmes de réadaptation misant sur la participation des employés afin de faciliter les retours au travail.
Elle offre un appui à la chef de service dans les orientations à adopter et les décisions au regard des dossiers d’invalidité complexes, particulièrement au niveau de ceux relevant du régime CNESST. Elle travaille en étroite collaboration avec le service du contentieux afin de maximiser les leviers permettant une application efficiente des différentes modalités prévues à la loi. Elle assure la préparation des dossiers de conciliation et agit à titre de représentant de l’employer lors des audiences. Elle agira en tant qu’expert afin d’orienter l’organisation dans les choix judicieux assurant une performance financière découlant du régime rétrospectif de la CNESST. Elle met en place les moyens assurant le maintien des relations favorables avec les parties prenantes dans la gestion des dossiers litigieux. Elle contribue à la mise en œuvre d’approches et de pratiques novatrices favorisant la présence au travail. Elle collabore étroitement avec le service de la prévention en santé sécurité au travail. Elle assure le suivi du plan d’action organisationnel en matière de gestion de la présence au travail. Elle collabore à l’amélioration des processus, des pratiques de gestion des dossiers d’absence en termes médico-administratifs et assure le lien avec les médecins omnipraticiens et spécialistes. Elle aura à soutenir la Chef de service dans la démarche d’intégration du service à Direction de la prévention et de la gestion de la présence au travail - Santé Québec. Ainsi elle devra agir comme vecteur de changement et soutenir les équipes dans la transition.
Elle effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans des fonctions liées au service GPAT et CNESST.
• Qualifié dans un titre d’emploi en lien avec la réadaptation et/ou expérience professionnelle dans un domaine de la réadaptation serait un atout.
• Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences requises :
• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 13 mai 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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