| CONSEILLER OU CONSEILLÈRE CADRE – SÉCURITÉ CIVILE ET MESURES D’URGENCE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 36 |
Affichage : |
du 27 avril 2026
au 11 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre –Sécurité civile et mesures d’urgence. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le conseiller ou la conseillère cadre – Sécurité civile et mesures d’urgence est appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité du coordonnateur -Sécurité, mesures d’urgence et sécurité civile, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. À ce titre, elle établit des diagnostics, soutient la coordination, crée les arrimages nécessaires avec les partenaires interne et externes et fournit assistance et conseils stratégiques ou tactiques en mettant à contribution les différents services de la DLST. Elle dirige et coordonne des chantiers et des projets transversaux visant l’implantation et le développement d’une perspective de gestion de projet, de gestion du changement et d’atteinte des résultats ciblés, en positionnant l’usager au centre de sa réflexion.
Elle exerce un rôle d’accompagnement et de coaching dans le développement des projets spéciaux des partenaires, dans des dossiers ou des situations de nature complexes reliés aux projets du service de la sécurité, des mesures d’urgence et de la sécurité civile. Elle coordonne les interventions requises par les équipes de sa direction en mobilisant les connaissances et les expertises des collaborateurs et en respect des lois, normes, politiques et procédures de gestion applicables. Ses décisions et ses interventions prendront en considération les données probantes et les meilleures pratiques dans les domaines relevant de son expertise et viseront la qualité des services aux clientèles et l’utilisation optimale des ressources. À cet effet, elle exerce une liaison fonctionnelle auprès des gestionnaires et sera appelée à coordonner des professionnels et du personnel administratif dans la réalisation de ses mandats.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste est responsable de :
• Soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décisions dans les projets ayant des impacts sur l’offre de service ainsi que l’optimisation et l’amélioration des processus;
• Coordonner des dossiers de la direction afin d’assurer le développement optimal de la DLST dans un souci de qualité et de performance organisationnelle;
• Coordonner l’élaboration, l’implantation et l’application de guides de pratiques, de protocoles et d’outils, en collaboration avec les coordonnateurs, afin d’améliorer la qualité, la sécurité et la continuité des affaires et de l’offre de service;
• Élaborer et assurer le suivi des plans d’action transversaux découlant des projets spéciaux et voir au respect des règles de gestion liées à son secteur d'activité;
• Mettre en place et appliquer les processus relatifs à la circulation de l’information et à la communication en lien avec les activités et les projets sous sa gouverne;
• Assurer la composition et la coordination des équipes de travail nécessaires à la réalisation des activités et des projets sous sa responsabilité, et à cet effet, établir les arrimages nécessaires avec les services de la direction;
• Veiller au suivi des différents dossiers sous sa responsabilité;
• Identifier les risques potentiels, en faire l’analyse et proposer les mesures correctrices, en collaboration avec les partenaires internes;
• Préparer, contribuer à l’implantation et assurer le suivi du plan de formation et d’exercice en mesure d’urgence;
• Travailler de façon étroite avec les responsables de la sécurité pour l’élaboration de procédures, de formations et d’exercices en lien avec les mesures d’urgence et la gestion du risque;
• Voir à l’élaboration des documents et outils de formation et d’exercice pour différents niveaux d’exercice et de simulation;
• Contribuer aux rencontres d’arrimage et de familiarisation avec les différents partenaires externes (policiers, pompiers, etc.) et internes;
• Participer à la coordination des exercices et simulations afin de favoriser l’appropriation du plan d’urgence par les parties prenantes. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
• Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences requises :
• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 11 mai 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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