| CONSEILLER OU CONSEILLÈRE CADRE - LUTTE AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES ET DÉVELOPPEMENT DURABLE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 36 |
Affichage : |
du 30 avril 2026
au 14 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre - Lutte aux changements climatiques et développement durable. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le conseiller ou la conseillère cadre - Lutte aux changements climatiques et développement durable (LCCDD) sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité de la directrice adjointe de la direction de la logistique et des services techniques et sous l’autorité fonctionnelle de la cogestionnaire médicale de la direction de la santé publique, la personne titulaire du poste coordonne les activités et les projets de lutte aux changements climatiques et développement durable et assure le déploiement du plan d’action en LCCDD du CIUSSS.
En plus de coordonner la démarche, cette personne est responsable de certains mandats transversaux en développement durable et lutte aux changements climatiques. La démarche LCCDD se déploie en co-construction avec l’ensemble des directions du CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean et des partenaires impliqués selon la structure de gestion en place.
Elle aura la responsabilité de :
• Coordonner le déploiement du plan d’action LCCDD du CIUSSS;
• Coordonner la planification, le suivi et l’évaluation de la démarche;
• Exercer un leadership mobilisateur afin de faciliter le décloisonnement et le travail interdisciplinaire;
• Assurer les communications entre différents comités de travail et structures décisionnelles;
• Accompagner les participants à la démarche dans la mise en œuvre des actions de lutte contre les changements climatiques et le développement durable;
• Supporter les équipes dans la gestion du changement organisationnel;
• S’assurer que le CIUSSS réponde aux objectifs et aux attentes du MSSS et de Santé Québec.
De plus, la personne aura la responsabilité de :
• Réaliser des activités qui contribue à la mobilisation des acteurs internes et externes ;
• Réaliser certains mandats transversaux, en complémentarité avec les acteurs en place ;
• Identifier les opportunités d’actions de lutte contre les changements climatiques en continu ;
• S’assurer de la réalisation de l’évaluation des vulnérabilités des installations CIUSSS aux changements climatiques;
• Renforcer les collaborations avec les autres CISSS/CIUSSS, les institutions régionales, le milieu municipal et les acteurs en sécurité civile;
• Assurer la réalisation de tout autre mandat en lien avec la démarche, à la demande du supérieur immédiat.
Particularités et complexité du poste :
• Travail demandant une grande capacité de collaboration à distance avec des stratégies de communication efficaces et adaptées aux besoins des équipes;
• Travail demandant un grand sens de l’organisation et beaucoup de débrouillardise et d’autonomie afin d’être en mesure de réagir à diverses situations;
• Travail exigeant énormément de tact pour la collaboration avec les gestionnaires, le personnel, les médecins et les partenaires afin que le sujet de la santé durable ne soit pas perçu comme un ajout de tâches;
• Capacité à naviguer dans un rôle fonctionnel transversal demandant une grande capacité d’adaptation;
• Posséder une vision d’ensemble de l’organisation et être capable de jauger les interactions entre chaque secteur afin de répondre aux différents besoins et ajuster les actions en conséquence. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout;
• Expérience en gestion de projet et formation Lean constituent un atout;
• Connaissances ou expérience dans le domaine de l’environnement, lutte aux changements climatiques et développement durable seraient un atout;
• Connaissances ou expérience dans les soins et la santé durable seraient un atout;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences requises :
• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 14 mai 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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