| COORDONNATEUR(TRICE) DES SERVICES ADMINISTRATIFS RH (N°216) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(Poste permanent à temps complet) |
| Salaire : |
Classe 41 |
Affichage : |
du 30 avril 2026
au 10 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de coordonnateur des services administratifs ressources humaines à la Direction des ressources humaines (DRH). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.
Le coordonnateur ou coordonnatrice des services administratifs RH sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement et d’une grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements.
S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines (DRH), vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous soutiendrez la planification, le développement et la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de la direction en étroite collaboration avec la DRH et toutes les directions.
Vous assumerez la responsabilité de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités reliées à la gestion des activités de remplacement, de la rémunération et des avantages sociaux, de la dotation interne, du recrutement externe, ainsi que de la formation et des systèmes d’information RH.
Vous assumerez la responsabilité des activités de ces services, et ce, dans une vision intégrée de gestion des activités et des ressources humaines. Vous assumerez la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de vos services. Vous devrez contribuer au positionnement stratégique de votre secteur d’activités et veillerez au développement et à la mobilisation au sein de votre équipe.
Vous devez être en mesure de proposer et d’actualiser concrètement des stratégies de gestion innovantes basées sur les meilleures pratiques et les données probantes dans un contexte multimission et multisite. Vous devez démontrer votre expérience à travailler avec des indicateurs de performance et à mesurer vos résultats.
La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Le coordonnateur ou coordonnatrice des services administratifs RH exerce ses fonctions à temps plein.
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| Exigences : |
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre baccalauréat pertinent à la fonction.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par la direction des ressources humaines.
• Excellente connaissance des lois et règlements applicables aux domaines d’expertise et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.
• Expertise importante dans les processus de négociation de conventions collectives, notamment dans le cadre de l’application de la loi 30.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissement multimission, implantation de processus et de performance) constitue un atout.
• Formation et expérience en Lean management constituent un atout important.
• Connaissance nécessaire des systèmes d’information de gestion reliés à la fonction.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale numéro 41.
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 10 mai 2026 via la section « Emplois et stages », « Offres d’emploi » et « Personnel d’encadrement » de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/
Coordonnateur des services administratifs ressources humaines (n°216) |
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