| INFIRMIER·ÈRE CHEF D'ÉQUIPE |
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| Statut : |
Temps partiel (3.0 jour(s)/semaine) |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
30,04$ et 49,84$
(4506820111) |
Affichage : |
du 4 mai 2026
au 4 août 2026 |
| Quart : |
liste de rappel |
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| Mandat : |
| Personne qui, en plus de ses fonctions d'infirmier ou d'infirmière, planifie, dirige, surveille et coordonne les activités d'un groupe diversifié d'infirmiers ou d'infirmières, d'infirmiers auxiliaires ou infirmières auxiliaires, de personnel paratechnique et de stagiaires. |
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| Exigences : |
Voici les critères essentiels que nous recherchons pour ce poste :
Intérêt et vocation : Avoir un véritable intérêt et une vocation pour le bien-être de la clientèle âgée.
Travail d’équipe : Posséder un bon sens de l’équipe et de l’organisation.
Analyse et jugement : Avoir une bonne capacité d’analyse, un jugement pertinent et savoir travailler en interdisciplinarité.
Gestion des conflits : Être capable de gérer des situations conflictuelles.
Valeurs humaines : Partager nos valeurs d’écoute, de bienveillance, de respect et d’empathie.
Formation : Détenir un DEC en soins infirmiers.
Permis d'exercice : Avoir un permis d’exercice de l’OIIQ.
Formations à jour : Formations RCR et PDSB à jour.
Expérience : Posséder au moins un an d’expérience pertinente, incluant un minimum d’un an en milieu de courte durée ou deux ans en gériatrie active, ainsi qu’au moins un an dans un centre d’hébergement de soins de longue durée.
Orientation client : Être axé sur l’expérience client, en incarnant nos valeurs d’humanité, de sécurité, d’organisation et de dynamisme.
Compétences interpersonnelles : Avoir la capacité d’analyser des situations, de porter un jugement pertinent et d’établir des relations interpersonnelles positives et stimulantes.
Leadership : Faire preuve de leadership et d’un sens de l’organisation.
Langues : Maîtriser le français (parlé et écrit), l’anglais est un atout
Informatique : Avoir une connaissance pratique des outils informatiques. |
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