| CHEF(-FE) D’UNITÉ – CHSLD DE SAINT-JÉRÔME |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
96 664,00$ et 125 661,00$
(Classe 38) |
Affichage : |
du 6 mai 2026
au 19 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Lieu de travail et rattachement
Endroit : 200, rue Rolland, Saint-Jérôme - CHSLD Saint Jérôme
Quart de travail : Selon les horaires de travail des équipes sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet permanent
Mode de travail : Présentiel
Direction du programme SAPA hébergement en CHSLD
Faites partie du changement
En tant que chef(-fe) d’unité, vous jouerez un rôle clé dans le suivi du concept de milieu de vie en contribuant activement à transformer des soins et des activités cliniques afin de répondre aux besoins diversifiés de la clientèle hébergée.
Responsabilités principales
Sous l’autorité du gestionnaire responsable, vous planifiez, organisez, contrôlez et évaluez les activités requises pour assurer la prestation des soins et services offerts à la clientèle sous votre responsabilité. En collaboration avec le cadre responsable de l’approche milieu de vie, vous contribuez activement au déploiement et à l’actualisation de cette philosophie.
À ce titre, vous avez notamment les responsabilités suivantes :
• Assurer la coordination des services cliniques
• Enquêter sur les accidents et les incidents, apporter les correctifs appropriés, formuler des recommandations et en assurer le suivi
• Collaborer avec le gestionnaire responsable aux différentes redditions de comptes cliniques, administratives et budgétaires
• Connaître, respecter et assurer le suivi du budget alloué à vos services
• Maintenir des partenariats solides avec les équipes internes et les partenaires externes
• Veiller à ce que chaque usager bénéficie de soins personnalisés, appuyés par un plan d’intervention interdisciplinaire
Profil recherché
Nous recherchons une personne inspirante et mobilisatrice, reconnue pour sa capacité à rassembler ses équipes, à collaborer efficacement et à établir des relations interpersonnelles de qualité. Elle se distingue par son leadership, sa vision, son aisance dans des environnements complexes.
Cette personne saura notamment :
• Adhérer à la philosophie du partenariat de soins et le promouvoir dans ses pratiques
• Démontrer une pensée stratégique et orienter ses actions en fonction des enjeux actuels et futurs
• Communiquer de façon claire, efficace et respectueuse
• Faire preuve de courage managérial, d’agilité et d’une grande capacité d’adaptation
• Adopter un style de gestion mobilisateur, axé sur l’imputabilité, la responsabilisation, le développement et le soutien des équipes
• S’impliquer activement dans son milieu de travail et auprès de ses équipes
• Tolérer l’ambiguïté et naviguer avec aisance dans un contexte complexe impliquant la cohabitation de deux types de clientèle
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| Exigences : |
Exigences et qualifications
Formations :
• Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction
• Détenir un diplôme en gestion complété ou en voie de l’être, constitue un atout
• Être membre en règle d’un ordre professionnel constitue un atout
Expériences :
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
• Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement de niveau intermédiaire
• Une expérience jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences
Connaissances spécifiques :
• Démontrer une bonne connaissance de la philosophie de milieu de vie, de l’approche de base à la personne âgée et des symptômes comportementaux liés à la démence
• Posséder une bonne connaissance de la Politique d'hébergement et de soins et services de longue durée – Des milieux de vie qui nous ressemblent
Entre dans notre univers carrière
• Accueil et intégration personnalisés
• Assurances collectives et régime de retraite
• Vacances annuelles
• Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
• Entreprise en santé - Branchés santé
• Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
• Programme de développement professionnel
• Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos du CISSS des Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons la collaboration, l’innovation, le respect et l’engagement.
Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
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