| DIRECTEUR ADJOINT DU PROGRAMME SOUTIEN À L'AUTONOMIE DES PERSONNES ÂGÉES, VOLET HÉBERGEMENT, SECTEUR CENTRE-EST (DSAPA-HEB) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 44
(Entre 131 749 $ et 171 275 $) |
Affichage : |
du 6 mai 2026
au 12 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.
NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants. (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement).
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Vous serez notamment responsable hiérarchique des employés et ressources requises pour le déploiement d’une offre de services, pour les résidents hébergés du territoire du Centre-Est, dans les CHSLD Limoilou, Hôpital général de Québec, Des Chutes, Alphonse-Bonenfant, Beaupré, Maizerets, Baie-Saint-Paul, Clermont, La Malbaie, Saint-Siméon et la Maison des aînés et alternative de Saint-Hilarion.
Vous vous assurerez de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétence adaptés aux clientèles desservies de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.
Gestion de proximité et leadership
Vous êtes reconnu pour une gestion de proximité, votre présence terrain et votre capacité à mobiliser. Dans ce rôle, vous incarnerez un leadership fort pour accompagner les équipes au quotidien, soutenir la prise de décision et faire progresser la performance et la qualité des services.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Assumer la responsabilité transversale dans la direction de l'axe soins et services, notamment, la gestion des risques, l’offre de services des professionnels, les trajectoires SCPD, la cogestion médicale et la lutte contre la maltraitance;
• Œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité;
• Planifier, organiser, coordonner et surveiller les activités administratives, cliniques et scientifiques de multiples intervenants pour les soins et les services offerts aux clientèles hébergées et qu’ils soient de haute qualité et sécuritaires;
• Favoriser la mise en place de ponts de collaboration pour assurer la continuité des soins et services et la cohérence des pratiques de gestion;
• Conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de pertinence. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité, la qualité, la sécurité et la fluidité des services;
• Planifier et veiller au développement et à la mobilisation des gestionnaires SAPA hébergement selon nos valeurs de bienveillance et d’entraide;
• Assumer la représentation de la direction, au besoin, et prendre part aux instances de gouvernance telles que les comités de direction, de pilotage, ou instances décisionnelles de la direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées, volet hébergement. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Être membre de l’OIIQ pourrait être considéré comme un atout.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Bonne compréhension de la Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux.
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité.
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.
• Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux.
• Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux.
• Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Sens politique et influence;
• Pensée stratégique;
• Capacité d'analyse;
• Sens de l'environnement;
• Développement des talents.
CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES
• Télétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail.
• Le candidat retenu sera appelé à faire des périodes de garde en rotation avec les autres chefs de sa direction. Les modalités de l'article 10 du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux seront applicables.
PORT D'ATTACHE
260, boulevard Langelier, Québec.
DATE D'ENTREVUE
À déterminer.
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/
AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
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