| ADJOINT AU DIRECTEUR – VOLET ADMINISTRATION, GESTION DES EFFECTIFS, BUREAU DE PROJET, OPTIMISATION (DSAPA-HEB) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 41
(Entre 111 301 $ et 144 692 $) |
Affichage : |
du 6 mai 2026
au 12 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.
NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants. (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement).
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du directeur du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées-volet Hébergement, vous assurerez un soutien stratégique dans la mise en œuvre de la transformation et de l’amélioration continue, et ce, en fonction des orientations émises et des résultats attendus. Vous assurerez un rôle stratégique et un leadership de haut niveau dans les domaines qui vous sont confiés. Vous mettrez en place des services de haute qualité où la performance organisationnelle s’avèrent au cœur des activités.
Vous aurez, de plus, la responsabilité de la coordination de trois secteurs d’activités à la direction du programme SAPA : les activités de remplacement, les activités d’optimisation et la gestion financière des services d’assistance et de soutien à domicile.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Soutenir et conseiller les gestionnaires du continuum SAPA dans la planification des besoins de main-d’œuvre;
• Gérer les activités de remplacement, la révision des processus administratifs dans une approche d'amélioration continue et la planification budgétaire dans les volets des services d'aide à domicile et du programme des fonds régionaux;
• Assurer l’efficience et la pertinence des processus administratifs du continuum SAPA;
• Exercer un rôle de vigie, en termes d’atteinte des cibles et de la performance du continuum SAPA;
• Recommander les pistes d’amélioration pour augmenter la performance administrative et financière;
• S’assurer du déploiement d’outils ou d’applications technologiques pour répondre aux besoins administratifs;
• S’assurer du déploiement et de l'intégration de programmes et d’outils inspirés des meilleures pratiques;
• Évaluer l’efficience des secteurs d’activités à partir de cibles de gestion;
• S’assurer de l’ensemble des redditions de comptes. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout.
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions.
• Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout.
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente.
• Bonne compréhension de la Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux.
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité.
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.
• Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux.
• Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux.
• Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Sens politique et influence;
• Intrapreneurship;
• Gérer la performance;
• Développement des talents.
CARACTÉRISTIQUE PARTICULIÈRE
Télétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail.
PORT D'ATTACHE
260, boulevard Langelier, Québec.
DATE D'ENTREVUE
À déterminer.
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/
AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
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