| COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE D’ACTIVITÉS DE SOINS INFIRMIERS | HOPITAL DE LA CITE-DE-LA-SANTÉ TEMPS PARTIEL DE SOIR (7/14) DIRECTION DE LA FLUIDITÉ DES CONTINUUMS DE SOINS ET SERVICES REQ26-5083 |
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| Statut : |
Temps partiel |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
101 853,00$ et 132 410,00$ |
Affichage : |
du 7 mai 2026
au 20 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Coordonnateur ou coordonnatrice d’activités de soins infirmiers – Hôpital Cite de la santé » afin de combler un poste à temps partiel (7/14) de soir.
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du directeur de la fluidité des continuums de soins et services, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles et de l’atteinte des résultats attendus. Elle accompagne les gestionnaires dans une approche axée sur la clientèle et l’amélioration continue. Plus spécifiquement, elle assume les responsabilités suivantes :
• Assure une vigie transversale et veille au bon déroulement de l’ensemble des activités dans le centre hospitalier selon les priorités;
• Planifie, organise, coordonne et dirige les ressources humaines requises en fonction des besoins de remplacement et d’appoint des différentes unités des soins et services et de son quart de travail et du quart suivant dans le but d’assurer aux usagers des soins et des services sécuritaires et de qualité;
• Agit comme représentant de l’organisation. Elle est appelé à prendre des décisions administratives visant le bon fonctionnement de l’organisation;
• Analyse et décide du plan d’action pour toute situation problématique ou d’urgence dans le centre hospitalier durant l’exercice de ses fonctions. Elle gère des situations de nature complexe, diversifiée et imprévisible. Ainsi, elle agit comme personne-ressource dans toutes situations problématiques liées aux différentes activités du centre hospitalier;
• Contribue également au développement, à la diffusion et au maintien de la philosophie des soins infirmiers;
• Elle collabore à la création d’un climat facilitant la diffusion de l’information et les échanges avec les divers partenaires des directions;
• Supporte le personnel infirmier en tant que ressource clinique;
• Coordonne le transfert des bénéficiaires à l’interne ou vers l’extérieur, lorsque requis;
• S’investit dans des comités et des projets portés par l’établissement lorsque requis.
Centré sur les résultats, elle s’assure de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d’un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
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| Exigences : |
• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences infirmières;
• Membre de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Cinq (5) années d’expériences à titre d’infirmière en plus de deux (2) années d’expérience en gestion;
• Responsabilités nombreuses requérant une très bonne gestion du stress, des situations difficiles et du temps.
• Détenir de bonnes habilités de communication et relationnelles.
• Exercer une approche d’analyse systémique en situation complexe, un sens de l’organisation et des habiletés dans la gestion du changement.
• Travail demandant de se démarquer par une capacité d’influence et une approche de partenariat axée sur la clientèle.
• Connaissance des divers logiciels de gestion des remplacements
• Connaissance des logiciels Word et Excel
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 39
101 853$ à 132 410$
Horaire (à titre indicatif seulement) :
• 7 quarts de soir / 14
• 15h30 à 23h30
• Être disponible à travailler 1 fin de semaine sur 2 (quart de 12 heures)
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-5083
COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE D’ACTIVITÉS DE SOINS INFIRMIERS
HOPITAL CITE DE LA SANTÉ
TEMPS PARTIEL DE SOIR (7 / 14)
DIRECTION DE LA FLUIDITÉ DES CONTINUUMS DE SOINS ET SERVICES
REQ26-5083
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