| COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DES SERVICES COMPLÉMENTAIRES À LA RÉADAPTATION | DIRECTION DE LA PROTECTION DE LA JEUNESSE | REQ26-5086 |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
111 301,00$ et 144 692,00$ |
Affichage : |
du 7 mai 2026
au 20 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Coordonnatrice ou Coordonnateur des services complémentaires à la réadaptation » à la Direction de la protection de la jeunesse.
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du directeur adjoint à la réadaptation, la personne titulaire du poste assure la coordination et l’encadrement de services qui soutiennent directement la mission de réadaptation du CRJDA. Elle veille notamment à la coordination et au soutien des services de permanence, de sécurité, de transport, de surveillance et des réceptions, de même que de toute autre fonction de soutien contribuant, directement ou indirectement, à la réadaptation. En collaboration avec les coordonnateurs des services de réadaptation, elle contribue à l’harmonisation des pratiques, à la continuité des services entre les différents quarts de travail, ainsi qu’à la complémentarité des interventions avec celles des autres membres des équipes cliniques qui interviennent auprès des jeunes hébergés.
La personne titulaire s’assure que l’organisation des services sous sa responsabilité répond aux normes de qualité, de sécurité et de performance applicables à un centre de réadaptation pour jeunes en difficulté. Elle contribue à l’implantation des priorités organisationnelles, au déploiement des plans d’action, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus, en collaboration avec les directions partenaires et les gestionnaires concernés.
Dans une perspective d’agilité organisationnelle, des mandats additionnels peuvent être confiés, en fonction des besoins et des orientations de la direction. Ceux-ci peuvent notamment inclure des responsabilités liées à la gestion de site, à la coordination d’installations, ou à des projets transversaux visant l’optimisation des milieux de vie et des services de soutien à la réadaptation.
De façon plus spécifique, la personne titulaire du poste :
• Assure une gestion intégrée des services et des mandats sous sa responsabilité, en cohérence avec les orientations de la direction et les objectifs organisationnels du CRJDA.
• Traduit les orientations stratégiques et les priorités opérationnelles en actions concrètes auprès des gestionnaires, des fonctions d’encadrement et des équipes de soutien qu’elle coordonne, et en assure la mise en œuvre dans une perspective de qualité, de cohérence et de continuité des services.
• Élabore, met à jour et veille à l’application des politiques, directives, procédures et pratiques de gestion relevant de son secteur, en collaboration avec les partenaires concernés, et s’assure de leur arrimage avec les pratiques cliniques et éducatives en vigueur.
• Met en place des mécanismes de coordination, de suivi et de reddition de comptes afin d’assurer l’efficience des services sous sa responsabilité, incluant le suivi des plans d’action, des indicateurs de performance, des enjeux opérationnels et des situations à risque.
• Soutient les gestionnaires et les responsables d’équipes dans l’exercice de leurs fonctions, favorise le développement de leurs compétences et contribue à l’instauration d’un climat de collaboration, de mobilisation et de responsabilisation au sein des équipes.
• Analyse les écarts, identifie les enjeux organisationnels et opérationnels, propose des ajustements ou des solutions adaptées et contribue aux démarches d’amélioration continue des processus, des pratiques et de l’organisation des services.
• Assure la coordination et le suivi des projets, mandats transversaux ou dossiers spécifiques confiés par la direction et représente celle-ci, au besoin, sur des comités internes ou externes en lien avec ses responsabilités.
• Collabore étroitement avec les autres secteurs de la direction et les directions partenaires afin d’assurer la cohérence des interventions, la fluidité des services et l’atteinte des objectifs communs. |
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| Exigences : |
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle de niveau Baccalauréat dans une discipline jugée appropriée;
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle sera considéré comme un atout;
• Être membre d’un ordre professionnel;
• Possède une expérience significative en gestion, en coordination d’équipes ou de projets complexes auprès de la clientèle jeunesse, acquise dans des services de CRJDA et/ou en protection de la jeunesse;
• Démontre des aptitudes de leadership mobilisateur auprès des équipes;
• Capacité d’identifier des solutions durables et de rallier les équipes;
• Orientation centrée sur la clientèle et sur les résultats;
• Personne d’action et d’équipe dynamique travaillant en mode de gestion de projet;
• Établit facilement des relations interpersonnelles et des partenariats avec l’ensemble des collaborateurs, tant à l’interne qu’à l’externe;
• Communique efficacement et être crédible professionnellement;
• Agit de façon autonome, équilibrée, avec souplesse et avec un sens éthique élevé;
• Capacité à créer les conditions propices à une transformation majeure et à l’apprentissage collectif;
• Fait preuve de courage managérial;
• Capacité à gérer des équipes sur plusieurs installations;
• Capacité à gérer de multiples dossiers en parallèle;
• Capacité à réviser des processus et à optimiser l’ensemble des ressources à partir d’informations de gestion pertinentes;
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un CRJDA;
• Possède de solides bases cliniques et une bonne compréhension des cadres légaux applicables à la protection de la jeunesse, notamment la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), lui permettant de contribuer aux travaux de transformation et d’amélioration des services de façon cohérente, alignée et respectueuse des cadres en vigueur.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 41
111 301$ à 144 692$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-5086
COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR
DES SERVICES COMPLÉMENTAIRES À LA RÉADAPTATION
DIRECTION DE LA PROTECTION DE LA JEUNESSE
REQ26-5086
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